Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні аспекти вивчення конфлікту інтересів на державній службі
.1 Сутність конфлікту інтересів на державній цивільній службі
.2 Нормативно-правові засади регулювання конфліктів інтересів на державній службі
Глава 2. Сучасний стан регулювання конфліктів інтересів на державній службі в Російській Федерації
.1 Конфлікт інтересів на державній службі в системі державних закупівель
.2 Методи вирішення конфліктів інтересів на державній службі
Висновок
Бібліографічний список
Введення
Проблема конфлікту інтересів у системі державної цивільної служби Російської Федерації сьогодні досить актуальна. Це обумовлено цілою низкою причин, серед яких можна виділити необхідність подальшого інституційного розвитку державної цивільної служби, закріплення принципів громадянського служіння державі і суспільству, формування моральних основ службової поведінки державних цивільних службовців, етичних норм виконання посадових обов'язків та інших. Інститут державної служби - один з найважливіших об'єктів проводяться в сучасній Росії реформ. Проведені реформи у федеральних органах державної влади передбачають модернізацію влади в цілому. Її структура повинна бути логічно влаштована, а держапарат - стати надійним провідником у реалізації економічної політики, що можливо в результаті якісного реформування державної служби. Ефективність функціонування будь-якого державного органу безпосередньо залежить від професійної діяльності персоналу, виконуючого державну службу. У свою чергу, успішна професійна діяльність державних службовців багато в чому залежить від їх правового положення (статусу) в системі державної служби.
Метою даної роботи є вивчення сутності та методів врегулювання конфліктів інтересів на державній цивільній службі в Російській Федерації.
В якості основних завдань можна виділити наступні:
) провести понятійний аналіз конфлікту інтересів на державній цивільній службі;
) розглянути нормативно-правові джерела, пов'язані з регулюванням конфлікту інтересів на державній цивільній службі;
) здійснити аналіз врегулювання конфліктів інтересів на державній цивільній службі;
) виявити проблеми та обгрунтувати основні напрямки врегулювання конфліктів інтересів на державній службі.
Об'єктом дослідження є інститут конфлікту інтересів на державній цивільній службі.
Предметом дослідження є форми і методи врегулювання конфліктів інтересів на державній цивільній службі в Російській Федерації.
Теоретичною та методологічною основою проведення дослідження з'явилися законодавчі акти, нормативні документи за темою роботи. Джерелами інформації для написання роботи послужили базова навчальна література таких авторів, як Громадян В. Д., Давидович В. Є., Менделєєв Д. І., статті та огляди Казаченкова О.В., Корченова В.В. Магомедова К.О., Соколова В., Шувалової Н.А., в спеціалізованих та періодичних виданнях, присвячених конфлікту інтересів на державній цивільній службі, довідкова література, інші актуальні джерела інформації.
Дана робота складається з вступу, двох розділів і висновку. У першому розділі розглядається теоретичні аспекти конфлікту інтересів. У другому розділі розглядаються основні цілі, завдання і методи врегулювання конфліктів інтересів на державній цивільній службі в Російській Федерації.
Глава 1. Теоретичні аспекти вивчення конфлікту інтересів на державній службі
. 1 Сутність конфлікту інтересів на державній цивільній службі
Поняття «конфлікт інтересів» має широкий зміст. За С.І. Ожеговим, інтерес - це увага, значущість, потреба, вигода. У нашому контексті «конфлікт інтересів» означає, перш за все, протиріччя, пов'язані з матеріальною вигодою.
Державна цивільна служба є специфічною сферою професійної службової діяльності щодо забезпечення функцій органів державної влади і управління. Це вносить граничну визначеність у структуру пріоритетів і цінностей в системі державної служби.
Проходження цивільної служби, природно, пов'язано з цілим рядом службових дій і процедур, які зазвичай жорстко регламентовані. Разом з тим керівництво даним процесом протікає з численними складнощами і труднощами, які на певному етапі призводять до конфлікту інтересів та індивідуальним службовим спорах.
Громадянин, що надходить на державну службу, в першу чергу визначає своє особисте ставлення до необхідності служіння державі і суспільству, сумлінному виконанню свого службового обов'язку (іншими словами, по...
