іти.
Працівникам, успішно навчаються в навчальних закладах, що забезпечують отримання середньої спеціальної освіти, у вечірній формі отримання освіти, на період екзаменаційної сесії у навчальному році надається відпустка:
на другому курсі - до 10 календарних днів;
на третьому і наступних курсах - до 20 календарних днів.
Працівникам, які успішно навчаються в установах, що забезпечують отримання вищої освіти, в вечірній формі отримання освіти, на період настановної або лабораторно-екзаменаційної сесії в навчальному році надається відпустка:
на першому і другому курсах - до 20 календарних днів;
на третьому і наступних курсах - до 30 календарних днів.
Працівникам, які успішно навчаються в установах, що забезпечують отримання середньої спеціальної та вищої освіти, в заочній формі отримання освіти, на період настановної або лабораторно-екзаменаційної сесії в навчальному році надається відпустка:
на першому і другому курсах - до 20 календарних днів;
на третьому і наступних курсах - до 30 календарних днів.
Працівникам, які навчаються в установах, що забезпечують отримання середньої спеціальної та вищої освіти, в вечірньою або заочною формою отримання освіти, надається відпустка:
на період складання державних іспитів - 20 календарних днів;
на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) - 90 календарних днів.
Працівникам, які навчаються в установах, що забезпечують отримання післявузівської освіти, в заочній формі отримання освіти та успішно виконують індивідуальні плани, щорічно надається відпустка для складання кандидатських іспитів тривалістю 15 календарних днів.
За час відпусток, що надаються у зв'язку з навчанням у закладах, забезпечують отримання середньої спеціальної та вищої освіти, в вечірньою або заочною формою отримання освіти, за працівником зберігається середня заробітна плата.
Таким чином, для включення витрат, пов'язаних з наданням соціальних відпусток, в тому числі у зв'язку з навчанням, до складу витрат на оплату праці, що враховуються при оподаткуванні, необхідно, щоб цей вид соціал ьного відпустки був передбачений Трудовим кодексом та законодавчо визначено обов'язок наймача надати такий відпустку із збереженням заробітної плати.
У всіх інших випадках витрати організації з надання соціальних відпусток провадяться за рахунок прибутку, що залишається у розпорядженні наймача.
Необхідно відзначити, що в статті 131 Податкового кодексу Республіки Білорусь (Особлива частина) наведено перелік витрат, що не враховуються при оподаткуванні. Окремі з них наведені в цій статті. p> Це такі витрати:
виплати фізичним особам, які працюють в організаціях за трудовими договорами, в грошовій і натуральній формах, що носять характер соціальних пільг, додатково наданих за рішенням наймача та (або) трудового колективу понад пільг, передбачених законодавством, у тому числі...
