ік, у якому працівник має на них право. У випадках невикористання соціального відпустки в поточному календарному році він не переноситься на наступний робочий рік і не замінюється грошовою компенсацією, у тому числі при звільненні. p> Для працівників, які поєднують роботу з навчанням у закладах, що забезпечують здобуття професійно-технічної освіти, середньої спеціальної та вищої освіти, а також працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, Трудовим кодексом визначено ряд гарантій (надання відпусток, скорочення робочого часу та ін.)
Статтею 208 Трудового кодексу встановлено відпустки у зв'язку з навчанням у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах. Працівникам, які навчаються в зазначених установах, надається на період підсумкової атестації за рівень загальної середньої освіти відпустка тривалістю не менше 20 календарних днів, а за рівень загального базової освіти - не менше 9 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за основним місцем роботи.
Працівникам, допущеним до підсумкової атестації в порядку екстернату за рівень загального базової освіти, надається відпустка тривалістю не менше 17 календарних днів, а допущеним до підсумкової атестації за рівень загальної середньої освіти, - не менше 20 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати по основним місцем роботи.
Статтею 211 Трудового кодексу встановлено відпустки у зв'язку з навчанням у закладах, що забезпечують здобуття професійно-технічної освіти, в вечірньою або заочною формою отримання освіти. Працівникам, які навчаються за напрямом (заявці) наймача або відповідно до укладених з ними договорів (на підготовку робітників (службовців), колективним або трудовим) в установах, що забезпечують здобуття професійно-технічної освіти, в вечірньою або заочною формою отримання освіти, самостійно (в порядку екстернату), надається відпустка із збереженням середньої заробітної плати за основним місцем роботи наступної тривалістю:
на період виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів у навчальному році:
на першому і другому курсах - до 10 календарних днів;
на третьому курсі - до 20 календарних днів;
для підготовки та проходження підсумкової атестації - 20 календарних днів.
Працівникам, які навчаються в установах, що забезпечують здобуття професійно-технічної освіти, в вечірньою або заочною формою отримання освіти, самостійно (у порядку екстернату), за відсутності напрямки (заявки) наймача, договори на підготовку робітників (службовців) або інших підстав, передбачених у колективному або трудовому договорі, можуть надаватися відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, передбаченою статтею 211 Трудового кодексу.
Статтею 216 Трудового кодексу встановлено відпустки у зв'язку з навчанням у закладах, що забезпечують отримання середньої спеціальної, вищої і післявузівської освіти, в вечірньою або заочною формою отримання осв...
