15; 16; 26]
Вихідна ідея діалогічного підходу Полягає в тому, что, говорячі словами М. Бубера, "в качанах Усього - отношения и ці отношения розуміються як діалогічні [7]. У діалозі віділяються полярні стани "Я-Ти і" Я-Воно , что розглядаються як первінні установки людського буття, Завдяк Яким воно Звернення до самої людини та других людей. "Я-Ти стан розуміється як установка природного зв язку, а" Я-Воно - це стан природної окремішності. Здорове Існування людини є рітмічнім чергування ціх протилежних станів буття. Напруга между зв язком та відокремленістю є фундаментальність и суттєвім моментом Концепції діалогу. Для шкірного его участника Інша людина є ціллю й цінністю, а не засобой або умів его власного буття.
серцевинних діалогічного підходу є уявлення про цілісність ОСОБИСТОСТІ, яка проявляється в процесуально осягненні сутності даної унікальної ОСОБИСТОСТІ Завдяк інтеграції багатоманітніх СТОРІН, ракурсів буття ОСОБИСТОСТІ ї, дере за все, у обріях інтрапсіхічного, інтерперсонального та трансперсональної (онтологічного) вімірів. p align="justify"> Для того щоб Спілкування Було ефективного, діалогічнім, звітність, Дотримуватись таких розумів:
Рівність псіхологічніх позіцій СОЦІАЛЬНИХ суб'єктів Незалежності від їх СОЦІАЛЬНОГО статусом;
Рівність у візнанні актівної комунікатівної роли один одного;
Рівність у псіхологічній взаємопідтрімці.
Спеціфікою взаємодії є ті, что КОЖЕН йо учасник зберігає свою автономність и может Забезпечувати саморегуляцію своих комунікатівніх Дій.
Р. Бейлз [1] об'єднав спостережувані зразки взаємодії в Чотири глобальних категорії, Які фіксують форму взаємодії:
ОБЛАСТІ взаємодіїОсновні поведінкові прояви Позитивні емоціїВіраження Солідарності знаття напруги Вісловлення згодіВірішення проблемПропозіції, вказівкі вираженною думок Видача орієнтаційПостановка проблеміПрохання Про інформацію Прохання Висловіть мнение Прохання про вказівкуНегатівні емоціїВіраз Незгодя Створення напруги Демонстрація антагонізму Щоб врахуваті змістовній момент взаємодії, розглянемо его як організацію Спільної ДІЯЛЬНОСТІ. Л. І.. Уманський [33] віділів три Можливі форми організації Спільної діяльності:
. КОЖЕН учасник Робить свою Частину Спільної роботи Незалежності від Іншого;
. СПІЛЬНЕ Завдання віконується послідовно шкірно учасником;
. одночасна Взаємодія шкірного участника з усіма іншімі.
Тут простежується зв'язок взаємовідносі...
