ю з форм діскрімінації є ті, что Жінкам может буті Відмовлено у вікорістанні ПЄВНЄВ прістроїв, механізмів, Які залішаються доступними для чоловіків. p align="justify"> Залякування та домагання - це однакові проблеми як для жінок, так и для чоловіків, Які Працюють в морі. Така непрійнятна поведінка может з явитися збоку колег чг менеджерів, та прізвесті до ПЄВНЄВ хвороб. Особлівістю та причина загострення ціх проблем в МОРСЬКИЙ бізнесі є характер праці, что Полягає в ізоляції від сімї, друзів, будь-якого Іншого джерела ПІДТРИМКИ [26].
Жінки такоже зазнають насилля та сексуальних домагань у морі. Багатая транспортних профспілок пріділяють багатая уваги даним харчування. А міжнародна транспортна федерація Вже вироб стратегію поведінкі для всіх жертв сексуального насилля та надає посільні допомог таким Працівникам. p align="justify"> Виявлення непрямої діскрімінації дозволяє критично переоцініті стала практика и правила, Які при удаваній нейтральності дають Різні результати для жінок и чоловіків на робочому місці [13, 138]. До ВАЖЛИВО стратегій Боротьба з непряма діскрімінацією відносяться:
Зміни в організації роботи та Розподіл Завдання, что дають можлівість віключіті негатівні Наслідки, Які проявляються в ставленні до жінок та їх Просування по службі;
Вжиття ЗАХОДІВ (Наприклад, соціальні послуги, Доступні всім Працівникам), что створюють возможности балансу в розподілі между статями сімейних та ПРОФЕСІЙНИХ обов'язків;
проведення ЗАХОДІВ, таких, як кампанії актівізації Боротьби Зі стереотипного уявленнямі про чоловічі та жіночіх роботах и ​​ролях [18].
У більшості країн діскрімінація за статево Ознакою Заборонена законом. Однак на практіці як у странах, что розвіваються, так и в індустріальніх странах жінки продолжают стікатіся з діскрімінацією на робочому місці в тій чи іншій ФОРМІ. Для Заборона діскрімінації в Закон і правилах країн могут буті вікорістані ї Другие Підстави. Наприклад, в Деяк странах діскрімінація на роботі Забороняється такоже по расової або етнічної пріналежності, фізічнім або розумово можливіть, ВІКОМ, сімейнім станом, при вагітності та годуванні дитини, за сексуальні орієнтацією, релігійної пріналежності, за матеріальнім таборували або ВІЛ-позитивного статусу. На практіці діскрімінація за статево Ознакою может поєднуватіся з будь-яким з ціх других підстав для діскрімінації [9, 41]. p align="justify"> У ліквідації діскрімінації держава відіграє ВАЖЛИВО роль. Законодавство может прямо звернута до проблеми діскрімінації на роботі и может сделать це побічно, гарантувавші Рівність у харчування, не пов'язаних з роботом (спадкування, Право власності та освіта). Посілюються, особливо в Европе, закони проти діскрімінації на робочому місці, множаться зусилля по боротьбі з непряма діскрімінацією за статево Ознакою, створюються організації сприяння рівнім можливіт...
