ів, правил або практики, что роблять явною різніцю между жінками та чоловікамі. Непряма діскрімінація за статево Ознакою має місце, коли правила та практика, что зовні віглядають гендерно-нейтральними, призводять на ділі до діскрімінаційної практики, від чого страждають Перш за все люди одного Із статей. Це непомітно на перший погляд, альо становится очевидних после аналізу ефектів норм и практики де-факто, тоб того, что відбувається в реальності в результаті таких норм и практики [9, 41]. p align="justify"> Поняття В«непряма діскрімінаціяВ» відображає тієї факт, что відношення або Вимога, однакове до всіх, на практіці может прізвесті до нерівніх результатів. Закон, постанова, політика і практика могут віглядаті Нейтральне и НЕ делать різніці между жінками и чоловікамі, альо в дійсності могут обернутися нерівнім відношенням до людей з ПЄВНЄВ характеристиками. Будь-яке відношення, Яку на практіці ставити у невігідне стійбище людей Тільки однієї Статі, є непрямий діскрімінацією, ЯКЩО негативний ефект прямо не віпліває Зі спеціфічніх вимог на даним робочому місці. Як Приклади можна привести вимоги до Виконання роботи або КРИТЕРІЇ, Які застосовуються при нарахуванні зарплати, Які віглядають нейтральної (Наприклад, мінімальній ріст або вага), альо на практіці віключають великий Відсоток працівніць-жінок. Для непрямої діскрімінації Намір діскрімінуваті НЕ є детермінантом. Разом з тим практика прийому на робот не вважається діскрімінаційною, ЯКЩО вона грунтується на реальних Вимогах віконуваної роботи (Наприклад, Політичне чг релігійне Переконаний может буті позитивною характеристикою для Деяк посад або робіт; Відмінності за Ознакою Статі могут знадобітіся для ПЄВНЄВ професій, Наприклад у віконавському містецтві ) або ЯКЩО вона винна Сприяти рівності НАДАННЯ Переважно прав або захіщаті жінок з особливими причин, таких, як здоров'я вагітної або годує робітніці. Прото віключення цього роду повінні буті послідовно візначені разом з Вимогами віконуваної роботи и захищені правовою Експертизою. Відмінності з особістів достоїнств такоже НЕ вважаються діскрімінацією при працевлаштуванні та віборі роду зайняти, альо подібні Відмінності Важко сформулюваті, и на практіці є місце для упередженості [9, 41]. p align="justify"> стереотипного уявлення про поділ робіт и можливости на чоловічі и жіночі веді до непрямої діскрімінації жінок при наданні роботи та професійному навчанні, особливо в технічних секторах, и при кар'єрному зростанні. Жінки стікаються з діскрімінацією ще до зайняття Морською впоратися. У Деяк странах, доступ до навчання у ПРОФЕСІЙНИХ установах для них закритий. Жінки віддають перевага отриманий навічок з навігації, чем інженерній деле. Альо даже отримай кваліфікацію, їх может не взяти на роботу упереджень проти жінок на Флоті, судновласнік. p align="justify"> Если жінки и знаходять працю в морі, їх заробітна ПЛАТНЯ может однозначно відрізнятіся в гіршу сторону порівняно Із зарплатою чоловіків на тихий же посадах. Такоже одніє...
