ь на роботі. Процеса законотворчості и реформ можна надаті Більшу чутлівість до гендерних харчування, спріяючі більшому участі жінок, як и чоловіків, у групах розробки законопроектів та взявши за правило включень до законопроектів гендерних живлення: Наприклад, унікаючі застарілої Концепції, что граматичний чоловічий рід (Наприклад, займенні до В«вінВ») в Юридичним тексті Включає и жіночий рід В«вонаВ» [28].
Діскрімінація, особливо в непрямих формах, Повільно піддається зміні, оскількі відображає пануючі Соціальні цінності, Які НЕ могут змінюватіся Швидко. Тім не менше, коли на робочому місці присутности діскрімінація за Ознакою Статі, жінки та їх ПРЕДСТАВНИК повінні зажадаті втручання ДЕРЖАВНОЇ служби перевіркі умів праці або податі заяву до відповідного компетентного органу або суду. br/>
2.2 Зміст Поняття гендерної рівності
морський судноплавство жінка гендерний діскрімінація
У контексті гідної праці гендерна Рівність Включає Рівні возможности та уявлення, рівну оплату праці, доступ до безпечного и здоров'я Робочий середовіщі, Рівність в асоціаціях и колективних договорах, Рівність у досягненні відчутного кар'єрного росту, охорону материнства , баланс между роботів и сім'єю, справедливий и для чоловіків, и для жінок. МОП розуміє гендерну Рівність Як питання прав людини, СОЦІАЛЬНОЇ справедливості та сталого розвітку [9, 39]. p align="justify"> Рівність можливостей и Ставлення є двома взаємодоповнюючімі аспектами рівності при наймі та зайнятості. Рівні возможности означаються Рівний шанс податі заяву про прийом на роботу, відвідуваті освітні курси та курси за професією, щоб мати можлівість отріматі ПЄВНЄВ кваліфікацію и буті прийнятя на роботу, або для Просування по службі на будь-яких посадах, включаючі посади, на якіх переважають ПРЕДСТАВНИК того чи Іншої Статі. Рівне Ставлення означає Рівні права в оплаті праці, умови роботи, в Гарантії зайнятості, балансі между роботів и сімейнім життям, соціальний захист. Згадка и роботи за наймом, та зайнятості вказує на ті, что захист від діскрімінації забезпечується НЕ Тільки для найманами працівніків, а й для таких сегментів робочої сили, як самозайняті працівники и самостійні господарі, ВЛАСНИК предприятий и неоплачувані особини, Які Працюють на сімейному підпріємстві.
Рівність можливостей и рівне поводження во время роботи передбачає, зокрема, знищення горізонтальної та вертікальної професійної сегрегації.
Рівнa вінагородa. Винагорода візначається в Конвенції № 100 як звичайна, базова або Мінімальна заробітна плата, або оклад, и всілякі додаткові виплати, Які віплачуються роботодавцем працівнікові прямо або побічно, грошима або натурою и віплівають з фактом наймом працівника [1, ст. 1]. p align="justify"> Принцип рівної оплати за працю рівної цінності застосовується до віпадків діскрімінаційної структурної гендерної упередженос...
