мовлені трудовим договором умови праці. Якщо ж при укладанні трудового договору такого застереження не було, то роботодавець має право перемістити працівника без його згоди. p align="justify"> Просування по службі в даний час визначається як невід'ємний елемент проходження служби. Державному службовцю, при належному виконанні посадових повноважень, зафіксованому при атестації, надається і забезпечується право на просування по службі. Це право державного службовця закріплено в ФЗ "Про основи державної служби РФ". Можна виділити такі основні заходи просування по службі:
переміщення з займаної посади на вищу посаду в даному або іншому державному органі (організації);
присвоєння чергового кваліфікаційного розряду у встановленому порядку, з надбавкою до зарплати;
залежність оплати праці від стажу служби (загального, в даному органі, безперервного стажу) за умови позитивної атестації;
присвоєння почесних звань в установленому порядку, з надбавкою до зарплати;
перебування в одному класі або званні не довше 3-х (6-ти, 10-ти) років відповідно до умов посади.
Класність державних службовців охоплює такі категорії: класи (наприклад, нотаріусів), ранги (для працівників дипломатичної служби), звання (військові, наукових працівників), все це характеризує посадове становище службовця, рівень його професійної підготовки, досвід і стаж роботи і т.д.
И нарешті, умови, коли служба припиняється. Службовий контракт припиняє свою дію при звільненні цивільного службовця від займаної посади в наступних випадках:
при звільненні цивільного службовця від займаної посади у зв'язку з призначенням (переведенням) на іншу посаду цивільної служби в тому ж державним органі;
при звільненні цивільного службовця від займаної посади у зв'язку з призначенням (переведенням) на іншу посаду цивільної служби в іншому державному органі;
при звільненні цивільного службовця від займаної посади у зв'язку із звільненням з цивільної служби.
Слід зазначити, що припинення службового контракту та звільнення з займаної посади не завжди тягне звільнення з цивільної служби. Так, якщо переклад цивільного службовця на його прохання або за його згодою в інший державний орган не пов'язаний з переходом на державну службу іншого виду (військову або правоохоронну службу), то в цьому випадку цивільний службовець залишається на цивільній службі. Отже, розірвання службового контракту та звільнення цивільного службовця від займаної посади тягнуть звільнення його з державного органу, але не супроводжуються звільненням з цивільної служби. p align="justify"> Таким чином, звільнення цивільних службовців з цивільної служби проводиться при припиненні службового контракту та звільнення його від замещаемой посади за за...
