мувалися закони та інші нормативно-правові акти про охорону праці, різні угоди з охорони праці та інші локальні акти організації;
· обов'язкова організація профілактичних заходів щодо попередження травматизму на виробництві, професійних захворювань, а так само інших захворювань, обумовлених виробничими чинниками і вживання заходів з поліпшення умов праці;
· консультування та інформування керівника та працівників організації з питань, що стосуються охорони праці;
· вивчення та просування передового досвіду з охорони праці та пропаганда питань охорони праці.
Структуру самої служби та чисельність її працівників визначає безпосередньо керівник підприємства. Це залежить від характеру умов праці, чисельності працівників, ступеня небезпеки виробництва і багатьох інших факторів. Якщо на підприємстві працюють більше 100 чоловік, то обов'язково створюється служба з охорони праці, або вводиться вакансія спеціаліста з охорони праці. В організації, де чисельність менше 100 осіб, рішення про створення служби або введенні посади приймається керівником підприємства. У цьому випадку обов'язки з охорони праці можуть бути покладені на іншу особу, що минув спеціальне навчання і перевірку знань. У разі відсутності в організації такої служби, керівник має право укласти договір з організаціями або фахівцями, які здатні надавати послуги у сфері охорони праці. На таку посаду призначаються особи, які мають кваліфікацію інженера в галузі охорони праці або фахівці, які мають вищу професійну (технічну) освіту. Всі перераховані особи зобов'язані пройти спеціальне навчання з охорони праці.
Система охорони праці на підприємстві, як елемент загальної системи менеджменту <# «justify"> Забезпечувати складання заявок на устаткування і матеріали, потрібні для виконання зварювальних робіт, організацію обліку зварювального устаткування, його паспортизацію.
Брати участь у розгляді питань реконструкції та технічного переозброєння підприємства, вживати заходів з впровадження нового зварювального устаткування, комплексної механізації та автоматизації технологічних процесів, розробці планів підвищення ефективно?? Ти виробництва.
Керувати роботою з проектування та створення нових виробничих підрозділів, що виконують зварювальні роботи, їх спеціалізації та завантаження устаткування з урахуванням вимог організації праці та правил техніки безпеки, забезпечувати своєчасне освоєння проектних потужностей з урахуванням коефіцієнта змінності роботи обладнання.
Організовувати розробку і реалізацію планів заходів щодо впровадження прогресивної техніки і технології, поліпшення використання технологічного устаткування і оснащення, виробничих площ, підвищення якості та надійності зварних конструкцій.
Розглядати і давати відгуки і висновки на найбільш складні раціоналізаторські пропозиції та винаходи, що стосуються методів і технології зварювання, організації зварювальних робіт і удосконалення зварювального устаткування.
Організовувати виконання робіт, пов'язаних з підвищенням рівня спеціалізації і кооперування виробництва, використанням резервів підвищення продуктивності праці.
Керувати дослідними та експериментальними роботами з удосконалення методів і технології виконання зварювальних робіт.
Бр...
