ить його в курс справи і проконтролює роботу.
· Юридичний представлення інтересів працівників:
У компанії юридичні послуги представляють юрист і юрист-консультант. При виникненні питань їх можна скористатися його послугами.
· Транспорт фірми:
Транспорт фірми використовується тільки для службових цілей. Співробітники не мають право користуватися транспортом в особистих цілях.
Всі службовці зі Службовими машинами, несуть відповідальність згідно з інструкціями.
Службовці, провідні Службову машину, завжди вважаються відповідальними за порушення правил руху, штрафів і будь-якого іншого порушення місцевих законів.
· Відрядження і поїздки:
Як правило компанія відшкодовує витрати, пов'язані з відрядженнями.
Гранична Сума Витрат в кожній країні визначається компанією, враховуючи місцеве законодавство.
Щоб покрити витрати на відрядження, крім транспорту та проживання, службовцям платять Добові.
Витрати на оплату таксі відшкодовуються тільки за квитанціями або рахунку без будь-яких винятків.
Всі пов'язані витрати будуть оплачені компанією при наявності відповідних рахунків контракту.
Усі витрати несе компанія, в яку службовець був призначений.
· Заробітна плата:
Управління Компанії розглядає платні 1раз на рік - після оцінки діяльності в грудні. Збільшення базується на рівні інфляції та оцінці діяльності службовця, підрозділу і компанії.
Зарплати службовців, для тих, хто був підвищений, встановлені відповідно до рівня зарплати службовців у тому ж самому положенні і масштабом зарплати.
Змінюючи зарплату, менеджер повинен пояснити службовцю причину зміни зарплати.
Премії та доп. винагороди виплачуються за виконання поставлених завдань, додаткової роботи, високий рівень компетенції і виконання вимог за посадою.
Заробіток кожної людини - конфіденційна інформація, яка обговорюється тільки між співробітником і безпосереднім начальником.
Премії виплачуються один раз на рік за підсумками за минулий рік для всіх працівникам та додатково премії виплачуються за виконання особливо важливої ??роботи.
· Компенсації при виході на пенсію:
Компанія виплачує матеріальну допомогу колишнім співробітникам, яка залежить від стажу відпрацьованого часу на підприємстві і вкладу в розвиток підприємства.
· Відшкодування витрат:
Компанія покриває такі витрати, пов'язані зі Службовим машиною:
бензин;
обслуговування та ремонтні роботи;
закупівля запасних частин.
Усі витрати повинні бути оформлені і підтверджені начальником Транспортного Департаменту та здані в Фінансовий Департамент.
Службовцям виплачуються відрядні за готель, їжу і витрати, протягом відряджень виходячи з поставлених обмежень.
Компанія покриває 50% від вартості контракту в Університеті, якщо навчання було согласованна з компанією і повністю всі витрати, пов'яз...
