'язку з ліквідацією роботодавця-юридичної особи або припиненням діяльності роботодавця-фізичної особи, скороченням чисельності або штату працівників.
Місцеві виконавчі органи можуть встановлювати додатковий перелік осіб, які належать до цільових груп, виходячи з ситуації на ринку праці та бюджетних коштів, а також додаткові заходи щодо соціального захисту.
Державою виявляється наступна соціальний захист від безробіття: 1) сприяння у працевлаштуванні; 2) професійна підготовка, перепідготовка, підвищення кваліфікації; 3) організація громадських робіт та оплата праці безробітних, зайнятих на громадських роботах;
) надання державної адресної соціальної допомоги безробітним з числа малозабезпечених громадян відповідно до законодавчими актами.
«Подходящая робота» Стаття 18 із закону Республіки Казахстан від 23 січня 2001 року N 149 про зайнятість населення є:
. Для зареєстрованих безробітних громадян підходящою вважається робота, яка відповідає професійній підготовці, трудовому стажу та досвіду роботи за попереднім фахом, умовами останнього місця роботи (за винятком оплачуваних громадських робіт), станом здоровь??, Транспортної доступності нового робочого місця, а для осіб, зайнятих доглядом за дітьми віком до семи років, з числа малозабезпечених також робота в режимі гнучкого і неповного робочого часу. Транспортна доступність визначається відповідним виконавчим органом.
. Для осіб, які вперше шукають роботу, але не мають професії (спеціальності), а також не мають роботи більше двох років, як підходящої може вважатися робота, яка потребує попередньої професійної підготовки, а в разі неможливості її надання інша оплачувана робота (включаючи роботу тимчасового характеру ) з урахуванням вікових та інших особливостей громадян і вимог трудового законодавства Республіки Казахстан.
. Для зайнятих з числа малозабезпечених підходящою вважається робота, відповідна умовам, зазначеним у пункті 1 цієї статті, середньомісячна заробітна плата за яку вище, ніж по їх останнім місцем роботи.
Соціальне робоче місце
. Створення соціального робочого місця здійснюється роботодавцем на основі договору з місцевим виконавчим органом.
. Договір повинен містити обов'язки сторін, види, обсяги робіт, розмір і умови оплати праці, строк та джерела фінансування соціальних робочих місць.
. Соціальне робоче місце організується шляхом надання або створення тимчасових робочих місць і має такі особливості:
) призначено спеціально для цільових груп;
) кількість робочих місць не обмежена, робота носить тимчасовий характер і для її організації не можуть бути використані постійні робочі місця і вакансії.
. Порядок відбору роботодавців, які пропонують організацію соціальних робочих місць, визначається місцевим виконавчим органом.
Правил організації та фінансування державної підтримки розвитку підприємництва особам, бере участі у активних заходи сприяння зайнятості Постанова Уряду Республіки Казахстан від 18 липня 2011 № 816.
Правила організації та фінансування державної підтримки розвитку підприємництва особам, бере участі у активних заходи сприяння зайнятості, визначають порядок організації та фінансування навчання основам підприємництва, сприяння відкриттю або розширенню власної справи, а також будівництва або реконструкція об'єктів інженерно-комунікаційної інфраструктури, або придбання супутнього технологічного обладнання...
