активність персоналу підприємства. Обсяги та форми участі персоналу в прибутку визначають рівень трудової мотивації працівників, сприяють стабілізації персоналу і зростанню продуктивності праці.
Шоста особливість. Пропорції розподілу прибутку формують рівень забезпечення додаткової соціальної захищеності працівників. В умовах низької дієвості державних форм соціального захисту зайнятих працівників, ця роль розподільного механізму прибутку на підприємстві дозволяє доповнити їх мінімальну соціальну захищеність.
Сьома особливість. Характер розподілу прибутку впливає на рівень поточної платоспроможності підприємства.
Виплати прибутку, передбаченої до споживання со?? Ственник і персоналом підприємства, здійснюються, як правило, у грошовій формі, тобто у формі основного активу, що забезпечує платоспроможність за невідкладними фінансовими зобов'язаннями. При великому обсязі виплат прибутку на цілі споживання, рівень платоспроможності підприємства в поточному періоді може істотно знизитися.
Розподіл прибутку здійснюється відповідно до спеціально розробленої політикою (її основу складає дивідендна політика), формування якої являє собою одну з найбільш складних завдань загальної політики управління прибутком підприємства. Ця політика покликана відображати вимоги загальної стратегії розвитку підприємства, забезпечувати підвищення його ринкової вартості, формувати необхідний обсяг інвестиційних ресурсів, забезпечувати матеріальні інтереси власників і персоналу. При цьому в процесі формування політики розподілу прибутку необхідно враховувати протилежні мотивації власників підприємства (акціонерів, вкладників) - одержання високих поточних доходів або значне збільшення їх розмірів у перспективному періоді.
Основною метою політики розподілу прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, є оптимізація пропорцій між капитализируемой і споживаної її частинами з урахуванням забезпечення реалізації стратегії його розвитку і зростання його ринкової вартості.
Виходячи з цієї основної мети в процесі формування політики розподілу прибутку підприємства вирішуються такі завдання:
Забезпечення отримання власниками необхідної норми прибутку на інвестований капітал;
Забезпечення пріоритетних цілей стратегічного розвитку підприємства за рахунок капіталізується частини прибутку;
Забезпечення стимулювання трудової активності та додаткового соціального захисту персоналу;
Забезпечення формування в необхідних розмірах резервного та інших фондів підприємства.
З урахуванням реалізації цих основних завдань здійснюється безпосередній розподіл прибутку підприємства. Процес цього розподілу базується на наступних принципах.
Зв'язок політики розподілу з загальною політикою управління прибутком підприємства. Мета і завдання політики розподілу прибутку повинні повністю відповідати цілям і завданням загальної політики управління нею, тому що розподіл прибутку звітного періоду являє собою одночасно процес забезпечення умов формування прибутку майбутнього періоду.
Пріоритетність врахування інтересів і менталітету власників підприємства. Прибуток, формована підприємством і залишається в його розпорядженні після сплати податків, належи...
