, причому враховується оплата як на іншому підприємстві, так і за місцем основної роботи;
) доплата за роботу, що не входить в обов'язки робітника або службовця по основній роботі;
) заробітна плата за дні простою, за час чергової і додаткових відпусток, за час військового навчального або повірочного збору, виконання державних або громадських обов'язків;
) виплати одноразового характеру (одноразові премії, компенсація за невикористану відпустку, вихідна допомога та ін.)
Державне допомога по вагітності та пологах виплачується за всі робочі дні, що припадають на період відпустки по вагітності та пологах. Призначення та виплата цієї допомоги здійснюється одноразово за весь термін наданої відпустки, але не пізніше 10 днів з дня пред'явлення співробітницею листка непрацездатності. При цьому жінка повинна звернутися за посібником не пізніше 6 місяців з дня закінчення отпу?? Ка по вагітності та пологах.
Допомога виплачується працівниці протягом 10 днів після того, як вона представить в бухгалтерію організації листок непрацездатності. Його виписують працівниці у жіночій консультації, коли у неї закінчиться відпустка по вагітності та пологах. Бухгалтерія зобов'язана оплатити жінці всі робочі дні, що припали на цю відпустку. Звернутися за посібником співробітниця може протягом 6 місяців з моменту закінчення відпустки.
Право на одноразову допомогу надається додатково до допомоги по вагітності та пологах. Даний посібник має право отримати вагітні жінки, які встали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності (до 12 тижнів).
Дане державне допомога виплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ, федерального бюджету і бюджетів суб'єктів РФ в установленому порядку.
Як ми бачимо, всі спірні питання, що стосуються наданих гарантій і пільг жінкам досить-докладно і широко регламентуються не тільки нормами трудового права, а й нормами інших галузей, зокрема соціальним забезпеченням.
ТК РФ значно розширив сферу правового регулювання праці жінок і осіб з сімейними обов'язками. Держава приділило велику уваги захисту материнства, дитинства, здоров'ю жінок під час вагітності, пологів і безпосередньо після них; надало більше пільг і можливостей на роботі. Адже в умовах духовного відродження суспільства необхідно приділяти велику увагу підростаючому поколінню, від якого в значній мірі залежить розвиток нашої країни.
ГЛАВА 2. Державна політика Росії в регулюванні праці жінок
.1 Захист материнства нормами трудового права
Відповідно до Конституцій РФ материнство і дитинство, сім'я знаходяться під захистом держави. Стосовно до захисту материнства працюючих жінок це означає, що держава забезпечує створення необхідних умов для збереження здоров'я жінок у процесі праці, в тому числі для охорони праці вагітних жінок і надання їм належних послуг з охорони їхнього здоров'я у допологовий і післяпологовий періоди, а також для підвищення рівня здоров'я новонароджених дітей.
Таке розуміння захисту материнства відповідає змісту норм багатьох міжнародних правових актів.
В цілому норми права про охорону праці жінок у допологовий і післяпологовий періоди, що містя...
