ться в російському трудовому законодавстві, узгоджуються з викладеними загальновизнаними принципами і нормами міжнародного права і утворюють правову основу для здійснення практичних заходів з охорони репродуктивного здоров'я працюючих жінок і здоров'я їхніх потомства. Однак, за офіційними даними, рівень здоров'я жінок дітородного віку залишається низьким, що тягне за собою збільшення числа випадків вагітності та пологів, що протікають з різними ускладненнями. Тільки 30 відсотків новонароджених дітей можуть бути визнані здоровими. Зберігаються високі показники материнської та малюкової смертності. Істотним негативним фактором, що впливає на здоров'я жінок, визнаються несприятливі умови їхньої праці. В даний час у російській економіці налічується 20 відсотків робочих місць з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці та половину зайнятих на таких роботах становлять жінки.
Сформована в суспільстві ситуація викликає необхідність розробки і прийняття додаткових заходів соціального захисту вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років, включаючи заходи правового характеру, що вимагає попереднього аналізу законодавства про охорону праці жінок і виявлення прогалин в цьому законодавстві. Необхідність такого аналізу випливає також з Угоди про партнерство і співробітництво, що засновує партнерство між Російською Федерацією, з одного боку, і Європейськими співтовариствами та їх державами-членами, з іншого боку.
Сторонами цієї Угоди визнано необхідним здійснювати процес зближення законодавства, в тому числі у сферах охорони праці, охорони здоров'я та життя людей, а також за іншими напрямами, включаючи сферу охорони праці жінок.
Виявленню додаткових правових засобів, прийняття яких з урахуванням сказаного необхідно для посилення правового захисту працюючих жінок у зв'язку з материнством, і присвячена ця стаття.
Спеціальні норми про охорону праці вагітних жінок і недавно народили жінок встановлюються трудовим законодавством і іншими нормативними актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами у зв'язку з психофізіологічними особливостями їхнього організму, характером і умовами праці та іншими підставами.
Так, з метою забезпечення сприятливих умов праці для вагітних жінок ним відповідно до медичного висновку і за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці категорії жінок переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою
До надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, така жінка повинна бути звільнена від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця
Закріплені в ТК РФ правові засоби забезпечення безпечних умов праці для вагітних жінок узгоджуються з вмістом нормативних правових актів європейського рівня і не потребують кардинального зміні. Разом з тим ст.254 ТК РФ можна було б доповнити положенням, що допускає можливість скорочення для вагітних жінок тривалості робочого часу, що збільшило б число засобів, необхідних для поліпшення умов праці цих категорій працівників. Крім того, можна було б додатково передбачити, що оцінка характеру шкідливих виробничих факт...
