гічного старіння, кон'юнктуру на ринку праці, структуру зайнятості населення, збалансованість надходжень і витрат пенсійної системи, співвідношення працюючих і пенсіонерів і т. д.. Таблиця 1 містить, зокрема, дані про пенсійний вік, встановленому в країнах Західної Європи в результаті проведення в них пенсійних реформ. Майже у всіх західноєвропейських країнах пенсійний вік встановлено на рівні 65 років. У Франції він довгий час був на рівні 60 років, і тільки в кінці 2010 р. державні законодавчі органи підвищили його до 62 років. Як видно з таблиці, пенсійний вік в розвинених країнах вищий, ніж у нас. Але проведені дослідження і статистичні дані показують, що тривалість життя в них також вище. У Європі середньостатистичний громадянин живе 75,5 року. У Великобританії жінки живуть приблизно 81 рік, а чоловіки - 75 років, під Франції середня тривалість життя становить 74,7 року. З урахуванням негативних демографічних тенденцій і того, що старіння населення, як показують розрахунки зарубіжних фахівців, в найближчій перспективі буде продовжуватися, уряди більшості країн Західної Європи передбачають і надалі підвищувати пенсійний вік. Так, Ісландія вже підвищила пенсійний вік для своїх громадян до 67 років, інші країни планують це зробити дещо пізніше. З огляду на те, що солідарна пенсійна система в західноєвропейських країнах в сучасних умовах не може повністю профінансувати пенсійні витрати держави, пріоритетним напрямом у розвитку їхніх національних пенсійних моделей стає накопичувальне пенсійне страхування. Воно передбачає отримання громадянами пенсійного віку крім державної пенсії, ще й трудовий, яка буде прямо пропорційно залежати від сплачених ними пенсійних страхових внесків та страхового стажу. Практика використання накопичувального пенсійного страхування в розвинених країнах стимулюється державою, оскільки накопичувальні пенсійні програми гарантують досить великі фінансові вкладення ресурсів у їх пенсійні фінансові інститути. Вони є важливим джерелом підвищення фінансового забезпечення та рівня життя пенсіонерів.
При вивченні досвіду функціонування накопичувального пенсійного страхування в країнах Західної Європи важливим для нашої країни видається дослідження розміру страхових внесків та розподілу їх між роботодавцями та працівниками. Оскільки накопичувальна пенсійна система - складова національних пенсійних моделей більшості західноєвропейських країн, слід розглянути розміри її страхових внесків в комплексі зі страховими платежами в солідарну пенсійну систему і в недержавне пенсійне забезпечення. Для цього використовуємо дані таблиці 2.Характерним ознакою для більшості країн є однакове розподіл страхових пенсійних внесків по державному пенсійному страхуванню за солідарною системою. У Німеччині вони розподіляються однаково - по 9,95% сплачують і роботодавці, і працівники, у Великобританії та Франції роботодавці платять дещо більше, ніж працівники, в Ірландії та Іспанії розміри страхових пенсійних внесків роботодавців у кілька разів перевищують платежі працівників. У Нідерландах страхові внески працівників у кілька разів перевищують розміри страхових платежів роботодавців. Загальна тенденція свідчить про вирівнювання розмірів страхових платежів між роботодавцями та працівниками в даних країнах. У накопичувальні пенсійні програми працівники в більшості випадків самостійно сплачують страхові пенсійні внески зі своїх доходів. Від величини здійснюваних відрахувань залежатиме розмір їхньої т...
