ерації захищає інтереси учасників недержавного пенсійного фонду, застрахованих осіб та їх правонаступників.
Таким чином, можна відзначити, що в більшості країн світу досі переважає пенсійна система, заснована на принципі «солідарності поколінь», коли пенсії виплачуються з обов'язкових платежів, які в даний час платять працюючі громадяни. Ця система на Заході іменується «Pay as You Go» (PAYG), що можна перекласти як «виплата по ходу». Це так звана перша опора існуючих в різних країнах пенсійних систем. Однак ця «перша опора» стає все більш хиткою. Вона підточується старінням населення розвинених країн, в результаті чого зменшується співвідношення числа працюючих і кількості пенсіонерів. Зростання середнього рівня життя вимагає встановлення все більш «щедрих» пенсій. Це призводить до збільшення зобов'язань держави перед пенсіонерами, до вимушеного зростання обов'язкових пенсійних відрахувань, до зростання витрат на фінансування пенсійної системи PAYG, які навіть у найбільш благополучних країнах досягають 10% ВВП Рішенням проблеми є перехід до більш сучасним і ефективним системам - «другий опорі» ;, заснованої на внесках підприємств і можливості інвестування цих активів, а також до добровільних пенсійних накопичень громадян - так званої третьої опорі пенсійної системи.
3 РОЗВИТОК ПЕНСІЙНОЇ СИСТЕМИ В західноєвропейських країнах
.1 Особливості розвитку пенсійної системи за кордоном
Реалії останніх десятиліть у Західній Європі свідчать про зростання пенсійних виплат, збільшенні питомої ваги громадян пенсійного віку, погіршенні демографічної ситуації в цілому. Такі процеси змусили уряди цих країн відповідним чином сприяти прискоренню реформування їхніх національних пенсійних систем. З метою забезпечення фінансування у сфері пенсійного забезпечення на рівні світових соціальних стандартів були переглянуті існуючі солідарні системи підтримки населення похилого віку та додатково впроваджені накопичувальні державні та недержавні пенсійні програми, що базуються на принципах пенсійного страхування. Основними результатами пенсійних реформ, проведених в країнах Західної Європи в II половині XX в., Стали: законодавче підвищення пенсійного віку в більшості з них до 65 років для чоловіків і жінок, пропорційний розподіл пенсійних внесків між роботодавцями та працівниками - відповідно, 50% на 50%, вдосконалення функціонування солідарних пенсійних програм. Однак найбільш характерною ознакою реформування національних пенсійних систем було введення накопичувального пенсійного страхування, яке стало необхідною складовою їх державної пенсійної політики. У накопичувальних пенсійних програмах ключова роль відводиться працюючим громадянам, які є платниками пенсійних внесків, і розмір їх пенсій прямо залежить від величини сплачених страхових внесків. Принципи пенсійного страхування повинні стимулювати працездатне населення брати активну участь в даних пенсійних системах, оскільки вони передбачають ще й отримання інвестиційного доходу, що залежить від того, в які інвестиційні проекти будуть вкладатися пенсійні активи платників страхових внесків. Як вже зазначалося, уряди більшості європейських країн пішли на непопулярні для населення заходи - підвищення пенсійного віку. У світовій практиці він визначається багатьма факторами. При цьому виділяють: середню тривалість життя, її рівень і якість в похилому віці, нюанси фізіоло...
