Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Розробка кадрової політики підприємства на прикладі Курське ВАТ "Прилад"

Реферат Розробка кадрової політики підприємства на прикладі Курське ВАТ "Прилад"





ика Курське ВАТ «Прилад»


Курське відкрите акціонерне товариство «Прилад» є юридичною особою, діє на підставі Статуту і законодавства Російської Федерації. Курське ВАТ «Прилад» є правонаступником Курське виробничого об'єднання" Прилад", створеного в 1959 році, як підприємство авіаційного приладобудування.

Засновником Товариства є Державний комітет Російської Федерації з управління державним майном.

Відповідно до Статуту, ВАТ «Прилад» здійснює такі основні види діяльності:

виробництво і ремонт приладів та обладнання для авіаційної промисловості, виробництво і ремонт спецтехніки;

виконання науково - дослідних і дослідно - конструкторських робіт у галузі авіаційного приладобудування, медичної техніки, продукції виробничо - технічного призначення;

виробництво і ремонт непродовольчих товарів народного споживання, продукції виробничо - технічного призначення,

До складу Курське ВАТ «Прилад» зараз входять:

- Завод «Прилад»;

- Окреме госпрозрахунковий підрозділ Дослідно-конструкторське бюро «Авіаавтоматіка»;

- Окреме госпрозрахунковий структурний підрозділ «Привід-Прилад»;

- Окреме госпрозрахунковий структурний підрозділ «Авілов»;

- Окреме госпрозрахунковий структурний підрозділ «Соцбит-Прилад».

Товариство самостійно планує свою виробничо-господарську діяльність, а також соціальний розвиток колективу. Основу планів становлять договори, укладені із споживачами продукції і послуг, а також постачальниками матеріально-технічних та інших ресурсів.

Реалізація продукції, виконання робіт і надання послуг здійснюються за цінами і тарифами, що встановлюються самостійно.

За 50 років роботи створена виробнича база, оснащена необхідним обладнанням, є кваліфікований науково-технічний персонал, управлінський персонал.

Метою діяльності Товариства є задоволення суспільних потреб у товарах і послугах та отримання прибутку.

В даний час внутрішня структура Товариства виглядає таким чином (див. пріложеніе 1).

Керівництво поточною діяльністю Товариства здійснюється одноосібним виконавчим органом - Генеральним директором і колегіальним виконавчим органом - Правлінням Товариства. Генеральний директор Товариства здійснює функції голови Правління Товариства.

Загальну структуру управління ВАТ «Прилад» можна розділити на наступні основні напрямки:

Загальне керівництво Лінійне і оперативне керівництво виробництвом Технічне керівництво Управління фінансовою діяльністю Управління матеріальними ресурсами Управління кадрами і соціальним розвитком Управління капітальним будівництвом і транспортом

Загальне керівництво - провідне ланка в загальній структурі управління виробничим підприємством, покликане забезпечити єдине взаємопов'язане керівництво всіма сторонами його діяльності на основі визначення і проведення в життя відповідної економічної, соціальної, організаційної та технічної політики.

До складу керівництва входять:


Назад | сторінка 10 з 36 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Удосконалення системи управління охороною праці в Курському ВАТ "Прила ...
  • Реферат на тему: Управління якістю на підприємстві ЗАТ "Прилад-С"
  • Реферат на тему: Напівпровідниковий прилад КД409А
  • Реферат на тему: Прилад із зарядовим зв'язком
  • Реферат на тему: Аналіз конкурентоспроможності ПІДПРИЄМСТВА на прікладі ТОВ "Телекарт-п ...