07/0806/08абс.относ.%Абс.относ.%Абс.относ.%Товарная продукція, млн. руб.166771807623023139910849471276346138Реализация (по відвантаженню), тис. руб.165471833822762179111144241246215137Себестоимость ТП, руб.994510454110735091056191071128111Прибыль, млн. руб.62096752840654310816541242197135
Виробництво товарної продукції збільшилася в 2007 році в порівнянні з 2006 тільки на 8%, а от уже в 2008 році в порівнянні з 2007 на 27%. В цілому за 3 роки товарна продукція зросла на 38%, що склало 6346 млн. рублів.
Обсяг реалізованої продукції з відвантаження за 3 роки збільшився на 6215 тис. рублів, що склало 37%. Причому в 2007 році він ріс більш повільно і перевершив показник 2006 року на 11%, хоча вже в 2008 році збільшився на 24% порівняно з 2007 роком.
Що стосується собівартості товарної продукції, вона також зростає (так як дане виробництво вельми матеріаломісткості і трудомісткості) хоча і більш помірними темпами - на 11% в цілому по підприємству за 3 роки. Її максимальне зростання на підприємстві стався в 2008 році на 7%, порівняно з 2007 роком у зв'язку з наступив в країні фінансово-економічною кризою і загальним зростанням цін.
Але, не дивлячись на це прибуток на ВАТ «Тюменський верстатобудівний завод» збільшилася на 28% в 2008 році. За 3 роки відбулося зростання прибутку на 35%.
2.2 Аналіз кадрового складу підприємства
Успішна діяльність будь-якого підприємства безпосередньозалежить від його трудових ресурсів - персоналу. Проте мало мати необхідне число працівників, необхідно, щоб ці працівники були «якісними», тобто мали певний вік, стать, кваліфікацію, які підходять саме для даного робочого місця. Грамотне поєднання всіх цих характеристик впливає на ефективність праці працівника і як наслідок на прибуток підприємства в цілому. Крім того знання і аналіз кадрового складу допомагає розробити й удосконалювати кадрову політику підприємства.
Незалежно від сфери прикладання праці весь персонал підприємства можна поділити на категорії. Доцільно аналізувати якісний склад працівників за такими показниками: вік, стать, освіта, стаж роботи, кваліфікація. Але для початку розглянемо основні показники по праці на ВАТ «Тюменський верстатобудівний завод».
Таблиця 5. Основні трудові показники на ВАТ «Тюменський верстатобудівний завод»
Показатель200620072008Отклонение06/0707/0806/08Абс.Относ.Абс.Относ.Абс.Относ.Численность, чол. У т.ч. ППП10962 1035211098 1047111301 10649136 119101 101203 178102 102339 297103 102Прінято работников13891476175587106279119366126Уволено работников117613131516137112203115315127Среднемесячная з / п, тис. руб.12, 915,419,22,51193,81246,3148 Фзп, млн. руб.169520562598361124542126903153Производительность праці в грошовому вираженні на 1 працівника, тис. руб.145816492074191113425126616142
З таблиці 5 видно, що протягом 3 років всі показники з праці зростали. Загальна чисельність персоналу підприємства в 2007 році збільшилася лише на 1%, але вже в наступному році зростання склало 2%, не дивлячись на економічну кризу, що обумовлено виробничою необхідністю. В цілому за 3 роки чисельність збільшилася на 3%, що в абсолютному вираженні склало 339 осіб. Це пов'язано із зростанням числа прийнятих працівників - за 3 роки на 26%. А от чисельні...
