89 осіб порівняно з 2009 роком. Відповідно, відбувається зростання робітників на 56 чоловік, фахівців на 15 осіб, службовців на 9 осіб і керівників на 9 осіб. Відбуваються зміни в структурі кадрів, тобто збільшення процентного співвідношення службовців на 0,2% і керівників на 0,3%, і зменшення фахівців на 0,2% і робітників на 0,3%. У 2011 році спостерігається незначне зменшення чисельності персоналу на 10 осіб порівняно з 2010 роком, а в порівнянні з 2009 роком збільшення на 79 осіб. Отже, зменшення чисельності відбулося за рахунок скорочення керівників на 5 осіб і робітників на 10 чоловік. Збільшення фахівців на 4 людини і службовців на 1 чоловік. У структурі кадрів відбуваються схожі зміни за рахунок незначної зміни чисельності працівників. Таким чином, в 2011 році в порівнянні з 2009 роком ми бачимо, приріст чисельності персоналу за всіма категоріями. Темп росту в середньому по персоналу склав 7%.
Розглянемо структуру трудових ресурсів підприємства за віковим складом.
Таблиця 2.2 - Аналіз структури кадрів за віковим складом
Возраст2009 2010 2011 Відхилення (+, -), 2011р. до 2009 р. Кількість-ть работн., чол. уд. вага,% Числ-ть работн, чол. уд. вага,% Числ-ть работн, чол. уд. вага,% менше 25 лет654596835763053-2425-+352442227623309266536-5513312132111551322Более 55797108995816Ітого11101001199100118910079
З таблиці видно, що в 2009 році чисельність працівників з віком менше 25 років склала 654 людини, а в 2010 році на 29 осіб більше і склала 683 людини, до 2011 року відбулося зменшення персоналу з цим віком на 53 людини і дорівнює 630 чоловік.
Кількість персоналу у віці 25-35 років зростає з кожним років, якщо в 2009 році їх було 244 людини, то в 2010 році 276 осіб, а в 2011 році 309 осіб, що на 65 осіб більше, ніж у 2009 році. Процентне співвідношення дає нам такі ж дані, відповідно, збільшення по роках відбувається на 1% (у 2010 році порівняно з 2009 роком), і на 3% (у 20 011 році в порівнянні з 2010 роком).
При розгляді віку від 36 до 55 років спостерігається зменшення їх кількості у 2010 році, що складе 132 людини. До 2011 року йде збільшення до 155 осіб, що на 22 особи більше, ніж у 2009 році.
Персонал у віці більше 55 років найбільшою своєю величини досягає в 2010 році і дорівнює 108 чоловік. До 2011 року відбувається його зниження до 95 осіб, що на 16 осіб більше, ніж у 2009 році.
Розглянемо структуру кадрів на підприємстві « Майстер Фастер» в залежності від рівня освіти.
Таблиця 2.3 - Аналіз структури кадрів залежно від рівня освіти на підприємстві « Майстер Фастер»
Рівень образованія2009 2010 2011 Відхилення (+, -) кількість, челуд. вага,% к-ть, челуд. вага,% к-ть, челуд. вага,% Всього работников11101001199100118910079Среднее та / або повна загальна образованіе511464794046438-47Начальное та / або середню професійну образование28826348293212733Высшее професійне образование25623300253212765Послевузовское професійне образованіе55572683828
З таблиці видно, що в 2009 році при чисельності персоналу 1110 осіб 46% мають середню і / або повну загальну освіту, 26% початкову та / або середню професійну освіту, 23% вища професійна освіта і 5% фундамен...
