ння професійного рівня, скорочення штатів.
З метою соціального захисту робітників і службовців створюються додаткові цеху, конкурентоспроможні дочірні підприємства.
Для сучасного інтелектуального ринку праці не характерно авантюрно-експлуатаційне, минутно - споживацьке ставлення до людини, її можливостям, як абсолютно не виправдало себе на практиці. У масштабі економіки панує багаторазово перевірений міжнародною практикою, заохочений у всіх країнах передовими процвітаючими корпораціями принцип: «перш ніж з людини питати, йому багато чого потрібно дати». І тому сучасний ринок праці має потужну кореневу систему. Він спирається на гігантські організаційні структури, що охоплюють не тільки економіку, а й численні державні, громадські та приватні інститути, включаючи національну систему освіти, в тому числі належить фірмам, установи культури, охорони здоров'я, різні некомерційні соціальні організації, інститут сім'ї. Особливості російського ринку купа
Ще зовсім недавно робоча сила, а в нашій країні не розглядалася в якості товару. Безсумнівно, однак, що в реальному житті, що не дуже поєднаної з політ - економічними уявленнями, мільйони людей вступають у відносини найму. Але, безсумнівно, і те, що існував (та багато в чому існує і понині) ринок праці був у нашій країні свого роду (квазіринку), породженням адміністративної економіки, обтяженим численними диспропорціями. Головне, що відрізняє наш ринок праці від реального, його наявність адміністративних, правових та економічних обмежень, все ще перешкоджають вільному продажу робочої сили на найбільш вигідних умовах більшості працівників. Це і наявність реєстрації, формально замінила прописку, і відсутність реального ринку житла при його величезному дефіциті, і нерозвиненість механізмів державного регулювання та соціальної підтримки у сфері зайнятості. Ринок праці в Росії незбалансований. Більшість регіонів країни за 90-ті р.р. стали трудоізбиточние, рак, в цілому ряді областей і республік Росії в 1995 р. пропозиція робочої сили в десятки, а то і в сотні, разів перевищувала попит на неї (в Іванівській області - в 158, в Республіці Тува - в 143, а в Архангельській і Тамбовській областях, республіках Удмуртія, Бурятія, Калмикія" Дагестан - в 42-47 разів). Водночас в районах Крайньої Півночі все ще відчувається нестача робочої яли, особливо кваліфікованої. Існує також задоволений попит на окремі категорії фахівців (юристів, банківських працівників, бухгалтерів, програмістів) при зростаючої безробіття в більшості професійних категорій робочої сили. Незважаючи на всі ці труднощі, можна сподіватися, що нинішнім квазіринку досить скоро буде покінчено. У 2002 р. на частку недержавного сектора економіки вже припадав 61% загальної чисельності зайнятих . В обстановці конкуренції підприємства будуть прагнути до оптимізації складу та чисельності працівників; в свою чергу, працівники отримають можливість пошуку роботи на найбільш вигідних умовах. Все це, однак, може бути реалізовано тільки при створенні справді конкурентного середовища на основі приватизації, при скасуванні реєстрації, перешкоджає вільному пересуванню робочої сили, при створенні ринку житла і дієвої системи сприяння найму.
.3 Роль профспілок на ринку праці
Роль профспілок на ринку праці. Учасники ринку праці (працівники-продавці і роботодавці-покупці) століттями непримиренно ворогув...
