досягнення максимально повної і мінімально перериваної зайнятості, з урахуванням потреби в частковому робочому тижні, змінному графіку робочого дня і т.п.
Однією з принципових особливостей сучасного західного ринку праці є значна поширеність підприємницької діяльності. Приблизно кожен десятий працюючий у США, Франції, Великобританії, кожен сьомий у Японії, кожен п'ятий в Італії є підприємцем. Майже 2/3 з них очолюють середні і дрібні підприємства, а кожен четвертий веде справа, у якій зайнято 20 і менш людина.
Праця в умовах приватної власності, коли вона є не ворожим і протистояли людині поняттям, а повним або частковим особистим надбанням, формує особливо важливі якості робочої сили, що високо цінуються на ринку праці і швидше за все закріплюються в людях , наділених відповідальністю підприємця. Особисте володіння затверджує в людині свідомість і почуття відповідальності за приналежну йому частку національного багатства, розвиває в ньому соціальний інстинкт заощадження матеріальних і духовних цінностей, бажання їх розвивати і зміцнювати. Близько 80% зайнятих у західних країнах у тій чи іншій формі виступають чи власниками співвласниками сімейної справи, дрібних, середніх і великих підприємств, власниками акцій фірм і корпорацій.
2.2 Рівень кваліфікації трудових ресурсів
працю профспілка плата зайнятість
Загальний рівень кваліфікації трудових ресурсів сьогодні такий, що підприємництвом успішно занижуються представники практично всіх професій, причому робітники в даному відношенні тримають пальму першості. У 2000 році в США 23% підприємців мали робочі професії, 18% - володіли досвідом управлінської роботи, 18% - були пов'язані з торгівлею, 15% - з послугами, 16% - мали вищу або наукову освіту різного профілю, 10% - були фермерами .
Реальні підстави для участі у розвитку виробництва, незалежно від професійного статусу, мають, перш за все, отримали сучасне середня спеціальна, вища і наукову освіту, яке у всіх своїх ланках зазвичай в першу чергу спрямоване на виявлення і розвиток творчих здібностей учнів. Зазначене освіту, не вважаючи переважної більшості фахівців з вищою і середньою спеціальною освітою та адміністративно-управлінського персоналу, в США в 1998 р. мали 50% торговельних службовців-чоловіків (30% - жінок), 40% адміністративно-допоміжного персоналу (конторських службовців) , 33% - працівників послуг (не рахуючи фахівців), 24% - робітників високої кваліфікації, 17% - робітників середньої кваліфікації.
Надзвичайно сприятливо на ринку праці позначається розвиток іншого важливого процесу - збільшення підприємств з колективною формою власності. У США, наприклад, в кінці 80-х років на таких підприємствах, в матеріальному виробництві і послугах було зайнято 8-10% трудящих. Практика показує, що підприємства з колективною формою власності мають вище середньогалузевих показники якості продукції та продуктивності праці. Робітники і службовці з великим піднесенням беруть участь у вдосконаленні виробництва і, разом з тим, у разі необхідності, легше погоджуються на компроміси в області зарплати і тимчасового збільшення тривалості робочого тижня. Подібні виробничі колективи успішніше беруть участь у конкурентній боротьбі і стійкіше в періоди кон'юнктурних ринкових коливань. Уважніше і гуманніше вирішуються проблеми перекваліфікації, підвище...
