али між собою. Роботодавці вважали найголовнішим правилом при встановленні заробітної плати - тримати її на якомога нижчому рівні. Наймані працівники дотримувалися прямо протилежної точки зору.
Саме така позиція на ринку праці робила його століттями настільки конфліктним. Кожна сторона відстоює свої інтереси, використовуючи різні методи. Для найманих робітників найбільш поширеним є створення професійних спілок, які об'єднують працівників або підприємства, або галузі, або певної професії. Турботи профспілок пов'язані з особливостями тієї роботи, якою займаються їхні члени і все ж у всіх є стандартні завдання. Найважливіші з них:
? поліпшення умов праці та забезпечення його безпеки. Постійна турбота профспілок - зниження ризику загибелі на виробництві або отримання травм. Але в світі економіки все має свою ціну, і така діяльність профспілок призводить до реального подорожчання праці. Зростання ціни праці (ставки заробітної плати) веде до зниження величини попиту на нього, тобто числа людей, яких фірми готові прийняти на роботу;
? підвищення заробітної плати. Вирішення цього завдання можливе двома способами - за рахунок створення умов для зростання попиту на працю і за рахунок створення умов для обмеження пропозиції праці. Підвищити попит на працю профспілкам досить складно: вони не володіють особливо великими можливостями впливу на ринки товарів, звідки походить попит на ринок праці. І, тим не менш, один із способів вирішення такого завдання досить реальний. Профспілки виступають за обмеження ввезення в країні імпортних товарів. Це аргументується тим, що якщо скоротити імпорт, то попит на вітчизняні товари зросте, а потім покращаться умови для зростання чисельності і зарплати на внутрішньому ринку праці. З таких позицій виступають і російські профспілки, особливо в легкій промисловості, яка сильно страждає від імпорту фірмами і «човниками» товарів з Китаю, Туреччини та ін Однак така позиція веде до ослаблення конкуренції на внутрішньому ринку, знижується якість продукції, скорочуються можливості продати її в інші країни, а значить - і попит на працю для її виготовлення.
Крім того, на обмеження імпорту однією країною інші держави відповідають аналогічними заходами, а це скорочує експорт і погіршує умови на ринках праці для працівників галузей, орієнтованих на вивезення товарів.
Що стосується обмеження пропозиції праці, то воно зазвичай забезпечується за рахунок того, що профспілки домагаються від роботодавців згоди приймати на роботу тільки членів спілки, У Росії така тактика майже не застосовується, хоча дуже поширена за кордоном.
Профспілки, для того щоб домагатися підвищення зарплати, виступають як єдиний представник своїх членів при узгодженні з підприємцями умов праці та оплати. Логіка профспілки проста: або всі його члени отримуватимуть вищу зарплату, або почнеться страйк. Але ніякої профспілка не може позбавити роботодавців права звільняти працівників, якщо їх праця стає невигідним. А підвищення зарплати понад рівень, який склався б на вільному ринку, може призвести до зростання числа таких невигідних працівників. Сучасні профспілки, в тому числі і в Росії вже наймають економістів, щоб точно оцінити величину зарплати, якої можна домогтися від роботодавців, не створюючи загрозу їх розорення і масових звільнень.
Сьогодні в розвинених кр...
