7 045,322762 667,2323. Лікування, що не входить у вартість путівки і курсовкі14 898,96612 729,2756,54. Додаткові услугі12 415,851 958,3515. Аренда993, 2640,4979,1750,5 РАЗОМ: 248 316 100 195 835 100
Рис. 2.1. Структура доходів ТОВ Санаторій «Здравниця Кузбасу» за 2008-2009 рр..
Одним з найважливіших показників діяльності санаторно-курортних підприємств, безумовно, є середньорічна заповнюваність номерного фонду. Проаналізуємо на даний предмет ТОВ Санаторій «Здравниця Кузбасу» і представимо порівняльну характеристику середньорічний заповнюваності санаторіїв м. Белокуриха за 2009 рр.. (Малюнок 2.2).
Дослідження показали, що лідером по заповнюваності серед великих і середніх санаторіїв за 2009 рік є «Алтай-Вест» (78%). У категорії санаторіїв з числом номерів від 150 до 300 лідирує санаторій «Центросоюз» - 55% за 2009р. Серед категорії малих санаторіїв з числом номерів до 150 лідирує санаторій «Транссиб» із заповнюваністю 78%. Такі санаторії, як «Здравниця Кузбасу», «Росія» і «Катунь» займають приблизно рівні позиції по заповнюваності номерного фонду, що відповідно становить близько 60 відсотків.
Рис. 2.2. Середньорічна заповнюваність санаторно-курортних установ м. Белокуриха по 2009 р.
.2 Діагностика організаційної структури управління на підприємстві
Середньооблікова чисельність працівників за 2008 рік склала 460 чоловік, за 2009 рік - 426 осіб, скорочення склало 34 людини. Дане скорочення явило собою вимушену міру одній із стратегій підприємства на 2009 р. - мінімізації витрат, яка була розроблена у зв'язку з прогресуючим падінням попиту на санаторно-курортні послуги. Падіння попиту в своючергу стало наслідком таких зовнішніх об'єктивних факторів, як всесвітня економічна криза і загальне скорочення доходів населення.
Фонд оплати праці працівників спискового складу за 2008 рік - 4 958 тис. рублів. Фонд оплати праці працівників спискового складу за 2009 рік - 4 686 тис. рублів. Оплата праці працівників товариства знаходиться в прямій залежності від фактично отриманої виручки від реалізації санаторно-курортних послуг.
Укомплектованість кадрів на 2009 р. - 96,67% (у 2008 р. - 100%).
У 2009 році зменшилася плинність кадрів до 5,62% (у 2008 р. - 10,6%).
Показники, що характеризують прийом і звільнення працівників представлені в таблиці 2.3.
Таблиця 2.3
2006200720082009Общій оборот кадров0, 360,440,390,31 Оборот кадрів по пріему0, 180,170,230,6 Оборот кадрів по вибитію0, 1780,270,170,26 Коефіцієнт заповнення работніков1, 020,631,331,02 Коефіцієнт сталості кадров0, 880,840,890,90
Організаційна структура управління підприємства ТОВ Санаторій «Здравниця Кузбасу», затверджена генеральним директором підприємства, представлена ??в Додатку 2.
Зі схеми Додатка 2 ми бачимо, що організаційна структура підприємства за принципом своєї побудови є лінійно-функціональною. Даний вид структури ідеально підходить для вирішення постійно повторюваних рутинних завдань. Він діє ефективно в організаціях, що функціонують в стабільному режимі, що розвиваються рівномірно і не зазнають серйозних впливів зовнішнього середовища. Основним недоліком ць...
