в, суми матеріальної допомоги роботодавців, відшкодування роботодавцями придбаних ними медикаментів, вартість виграшів та призів з метою реклами, одноразова матеріальна допомога (у зв'язку зі стихійним лихом і терористичними актами, членам сім'ї померлого працівника або працівникові у зв'язку зі смертю члена його сім'ї, у вигляді гуманітарної та благодійної допомоги, у вигляді адресної соціальної допомоги, роботодавцями працівникам (батькам, усиновителям, опікунам) при народженні ( усиновлення (удочеріння) дитини не більше 50 тис. руб. на одну дитину; · суми компенсації (оплати) роботодавцями своїм працівникам і (або) членам їх сімей вартості придбаних санаторно-курортних путівок, за винятком туристських.
Податок на доходи фізичних осіб вважають і утримують працівники бухгалтерії підприємства через кожного місяця з суми оподатковуваного сукупного доходу фізичної особи з початку року, з урахуванням утриманої за той же період суми податку. Підсумковий перерахунок податку по кожному співробітнику бухгалтерія підприємства здійснює по закінченні року, слідуючи сукупним річним доходом за вирахуванням з нього всіх сум, які підлягають виключенню.
Процес складання розрахунку податку на доходи фізичних осіб повинен включати таку інформацію як:
Період (1 календарний рік), сума доходів за період з поділі по місяцях і групам доходів, найменування та вид податкового відрахування, підстава для надання вирахування, сума податку нарахована, сума податку утримана.
Сума, яка прочитується до бюджету податку на доходи фізичних осіб зобов'язана, бути спрямована не пізніше дня, який слідує за днем ??виплати заробітної плати. У разі коду податок не перерахований у встановлені терміни, навіть і при відсутності коштів на розрахунковому рахунку для виплати зарплати, органи податкової інспекції нараховують пеню у розмірі 0,5% за кожен день прострочення і штраф від суми не перерахованого податку. Бухгалтерія підприємства щорічно відправляє до органів податкової інспекції звітну форму по нарахуванню податку.
Цей звіт підписує керівник організації та головний бухгалтер та засвідчується печаткою підприємства. Термін подання звіту за рік - не пізніше 1 квітня наступного року. Складається звіт наростаючим підсумком. Джерелами для його складання служить інформація податкових карток. Бухгалтерія підприємства при звільненні співробітника видає йому на руки довідку про доходи (2-ПДФО). Довідку підписує головний бухгалтер.
Утримання по виконавчим листам.
Виконавчий лист - це документ, видатний судом, де визначені причина, розмір і порядок утримань з працівника. Виконання вимог, які встановлені у виконавчому листі, обов'язкові на всій території Російської Федерації.
Відповідно до статті 64 Федерального закону від 21 липня 1997 р №119-ФЗ Про виконавче провадження (далі - Закон №119-ФЗ), стягнення на заробітну плату та інші доходи громадянина можуть бути в наступних випадках:
- при виконанні рішень виконавчих органів про стягнення періодичних платежів;
- стягнення суми, що не перевищує двох мінімальних розмірів оплати праці;
- при відсутності у боржника майна або недостатності майна для повного погашення стягуються сум.
При цьому згідно зі статтею 138 ТК загальний розмір всіх утримань, кожній заробітної плати не може бути вище 20 відсотків, а у випадках, передбачених Федеральними законами, - 50 відсотків заробітної плати, які належать працівнику [9].
При утриманні з зарплати за кількома виконавчими документами за працівником, має бути збережене 50 відсотків заробітної плати.
Обмеження, встановлені цією статтею, не поширюються на утримання із заробітної плати при відбуванні виправних робіт; стягнення аліментів на неповнолітніх дітей; відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцем здоров'ю працівника; та відшкодування збитків, завданих злочином відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника. Розмір утримань із заробітної плати в таких випадках не може бути вище 70 відсотків.
Стягнення, згідно зі статтею 69 Закону №119-ФЗ, не має право бути застосоване до наступних видів доходів:
) на суми, які виплачуються у відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю, і на відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у результаті смерті годувальника;
) на допомога, що виплачується у зв'язку з народженням дитини; багатодітним матерям; по аліментних зобов'язань, одиноким батькові чи матері;
) на виплати, які виробляються організацією у зв'язку з народженням дитини, зі смертю рідних, з реєстрацією шлюбу, і на вихідну допомогу, що виплачується при звільненні ...
