працівника.
Крім цього, на допомогу по соціальному страхуванню (при тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, догляду за дитиною, в період частково оплачуваної відпустки та ін.) стягнення робляться виключно за рішенням суду, судового наказу про стягнення аліментів або нотаріально засвідченою згодою про сплату аліментів або за рішенням суду про відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю, та відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у результаті смерті годувальника (стаття 68 Закону №119-ФЗ).
Утримуватиание аліментів.
Бухгалтер організації відповідно до виконавчими документами часто виробляє утримання із заробітної плати працівників аліментів на неповнолітніх дітей. Згідно зі статтею 70 Закону №119-ФЗ, Сімейний кодекс Російської Федерації визначать порядок стягнення аліментів та заборгованості по аліментних зобов'язань.
Причиною для утримання аліментів є виконавчі листи, а при їх втраті - дублікати; письмові заяви громадян про добровільну сплату аліментів: позначки ОВС у паспортах осіб про те, що відповідно до рішення судів ці особи зобов'язані сплачувати аліменти. Виконавчі документи, що надійшли в організацію, для стягнення аліментів реєструються і передаються в бухгалтерію не пізніше наступного дня після їх надходження, де вони реєструються в спеціальному журналі і зберігаються як бланки суворої звітності нарівні з цінними паперами.
Бухгалтерія організації повідомляє судовому виконавцеві, стягувачу про надходження виконавчого листа.
Документи, що служать підставою для твори стягнення аліментів на неповнолітніх дітей (стаття 80 Сімейного кодексу РФ): угода про зміст неповнолітніх дітей і виконавчий лист.
При укладанні угоди про сплату аліментів сторони можуть самі визначити розмір, форму, порядок, та інші умови надання змісту неповнолітнім дітям.
Аліменти можуть сплачуватися як частки до заробітку (доходу) особи, яка зобов'язана сплачувати аліменти; у твердій грошовій сумі, яка сплачується періодично; та іншими способами, якщо досягнуто згоди (стаття 104 Сімейного кодексу РФ). Однак потрібно дотримуватися умова, встановлене п. 2 статтею 103 Сімейного кодексу РФ - розмір утримання не може бути менше того, що передбачений статтею 81 Сімейного кодексу РФ:
- на одну дитину - чверті заробітку і (або) іншого доходу особи, що сплачує аліменти;
- на двох дітей - однієї третини заробітку і (або) іншого доходу особи, що сплачує аліменти;
- а трьох і більше дітей - половини заробітку і (або) іншого доходу особи, що сплачує аліменти.
Виконавчий лист складається за рішенням про стягнення аліментів, не пізніше наступного дня з моменту винесення відповідного рішення судом. Оскарження рішення суду в касаційному порядку не зупиняє видачу виконавчого листа.
Обов'язок утримувати аліменти поширюється на бухгалтерію організацій. Невиконання утримання аліментів дозволяє притягнути посадових осіб підприємства до адміністративної відповідальності за статтею 394 Цивільного процесуального кодексу РФ. Вимоги щодо стягнення аліментів - це стягненнями першої черги, тобто за наявності декількох стягнень першими стягуються аліменти на неповнолітніх дітей (п. 2 стаття 78 Закону №119-ФЗ).
Процес утримання аліментів за нотаріально засвідченою згодою і виконавчим листом рівноцінний.
При знаходженні суми аліментів, що утримуються із заробітної плати працівника, бухгалтер слід Сімейного Кодексу РФ і Федеральним законом від 21.07.1997 р №119-ФЗ Про виконавче провадження raquo ;. Утримання аліментів на утримання неповнолітніх дітей відбувається з усіх видів заробітної плати (грошового винагороди, змісту) і додаткової винагороди і за основним місцем роботи, і за роботу за сумісництвом, які отримує особа, яка зобов'язана сплачувати аліменти, в грошовій (національній або іноземній валюті) та натуральній формі.
Утримання аліментів відбувається:
- з сум, нарахованої за тарифними ставками, посадовими окладами і т.п .;
- з усіх видів доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів (за кваліфікацію, суміщення професій і посад, тимчасове заступництво, стаж роботи тощо);
- з оплати за понаднормову роботу, роботу у вихідні та святкові дні;
- із заробітною плати, що зберігається на час відпустки, а також з грошової компенсації за невикористану відпустку в разі з'єднання відпусток за кілька років;
- з додаткових виплат, які встановлені роботодавцем понад суми, нарахованих при наданні щорічної відпустки відповідно до законодавства РФ і законодавством суб'єктів РФ;
