оліпшення добору, розстановки і підготовки кадрів, підвищення їх кваліфікації служить атестація керівників і фахівців. У ході атестації вирішуються завдання:
- об'єктивна оцінка результатів роботи кадрів і встановлення відповідності їх займаним посадам;
- підбір кандидатур до резерв на висунення;
- визначення необхідності підвищення кваліфікації, професійної підготовки та перепідготовки працівників.
При модернізації технологічного обладнання на заводі ведеться підготовка робочих власними силами - індивідуальним способом під керівництвом кваліфікованих робітників-наставників і фахівців. Після підготовки робітників проводиться їх атестація заводський атестаційною комісією.
Підтримуються в робочому стані запису про освіту, підготовки, атестації, навичках і досвіді інспектором з кадрів, юридичній роботі і діловодства:
- план підвищення кваліфікації фахівців і службовців;
- резерв кадрів для висування на керівні і матеріально-відповідальні посади;
- протоколи за атестаційної комісії з підвищення розряду робітникам.
Керівництво разом з НСЕ забезпечують ознайомлення персоналу підприємства з Політикою і цілями підприємства в галузі якості, документацією СМЯ, досягнутими результатами і внеском кожного працівника в їх досягнення. Прийнятий на роботу фахівець ознайомлюється зі своєю посадовою інструкцією (положенням про структурну одиниці при необхідності) під розпис на контрольному примірнику ДІ (ПСЄ).
На підприємстві проводиться навчання персоналу з питань впровадження СУЯ (методичний матеріал для навчання персоналу питань впровадження СУЯ, програми навчання), проводиться перевірка рівня обізнаності співробітників про СМК, оцінюються результати навчання.
Оцінка результативності вжитих заходів щодо забезпечення комплектності згідно зі штатним розкладом, компетентності, обізнаності та підготовки персоналу здійснюється директором на засіданнях КС.
На підприємстві створена і підтримується в робочому стані інфраструктура, необхідна для досягнення відповідності вимогам до виробництва винної продукції. Відповідальність за своєчасне обслуговування і правильне використання інфраструктури заводу покладена на головного інженера.
Інфраструктура включає в себе такі ресурси: будівлі та споруди; засоби праці, технологічне, енергетичне обладнання; допоміжні служби; інформаційні та комунікаційні технології; транспортні засоби.
НСЕ та спеціалісти здійснюють обслуговування наступних об'єктів підприємства:
- будівлі та споруди - інженер-будівельник;
- технологічне механічне обладнання - інженер-механік;
- енергетичне обладнання - інженер-енергетик;
- засоби вимірювань і випробувальне обладнання - НПЛ і ГІ;
- комп'ютерна техніка, програмне забезпечення та оргтехніка - програміст РУП В«Мінськ КристалВ»;
- транспортні засоби - інженер-механік;
- вміст у хорошому стані покриттів проїжджої частини та пішохідних доріжок на території заводу - головний інженер;
- утримання зливової каналізації, створення умов спуску стічних вод на території заводу - головний інженер;
- щоденне прибирання території підприємства - НСЕ згідно з наказом директора;
- своєчасне вивезення відходів виробництва з території - заступник директора з комерційних питань.
Підтримання інфраструктури в робочому стані забезпечується компетентним персоналом в Відповідно до ТНПА, технічною документацією, положеннями про структурні одиницях і посадовими інструкціями.
Завод створив робоче середовище, необхідне для досягнення відповідності встановленим вимогам до випуску продукції і керує нею. На заводі проводиться періодична атестація робочих місць (один раз на п'ять років) на підставі наказу директора РУП В«Мінськ КристалВ» відповідно до В«Методики проведення атестації робочих місць за умовами праці В»(затверджена Постановою Міністерства праці РБ від 4 вересня 1995 р. № 74 і відредагована 26 травня 2000 постановою № 80). На заводі намічено провести атестацію робочих місць за умовами праці в 2008 р., так як завод пущений в експлуатацію з липня 2007
На заводі здійснюється контроль за систематичною роботою з попередження порушень вимог охорони праці, пожежної безпеки та охорони навколишнього середовища. З цією метою в цеху і в інших структурних одиницях заводу ведуться журнали В«періодичного контролю В».
На заводі організована чітка система проведення інструктажу та навчання працюючих безпечним методам і прийомам праці, згідно В«Правил навчання безпечним методам і прийомам роботи, проведення інструктажу та перевірки знань з питань охорони праці В», затверджених Постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Бєларусі 30 грудня 2003 р. № 164. p> Результати перевірки знань з охорони праці робітників оформляються протоколами. Робітники, зайняті на роботах підвищеної небезпеки, проходять навчання та п...
