вності відтворення і як показник, має два кордони - обсяг виробництва продукції або послуг (реалізації) і собівартість - володіє однією важливою властивістю: вона відображає кінцевий результат інтенсивного і екстенсивного розвитку.
Під розподілом прибутку розуміється направлення прибутку в бюджет і по статтях використання на підприємстві. Законодавчо розподіл прибутку регулюється лише в тій її частині, яка надходить до бюджетів різних рівнів у вигляді податків та інших обов'язкових платежів. Прибуток, що залишається в розпорядженні підприємства, використовується ним самостійно.
На основі проведеного аналізу резерву збільшення прибутку і рентабельності ТзОВ «Фабрика каменю» можна зробити висновки про те, що на досліджуваному підприємстві є такі резерви підвищення прибутку, так як прибутку в 2013 немає, а є збиток 124 тис. 822 сом, тому ТзОВ «Фабрика каменю», необхідно:
- збільшення обсягу виробництва і реалізації продукції, що випускається;
- зниження собівартості продукції, що випускається;
- підвищення якості продукції, що випускається.
Також представляється необхідним внести пропозиції щодо поліпшення фінансових результатів діяльності ТзОВ «Фабрика каменю», які можливо застосувати як в короткостроковому і середньостроковому, так і в довгостроковому періодах:
- виділити у складі структурних підрозділів та структурних одиниць підприємства центри витрат і центри відповідальності;
- впровадити системи управлінського обліку витрат у розрізі центрів відповідальності, центрів витрат і окремих груп товарної продукції;
- розробити ефективну і гнучку цінову політику, диференційовану по відношенню до окремих категорій покупців;
- здійснювати систематичний контроль за роботою обладнання і виробляти своєчасну його наладку з метою недопущення зниження якості і випуску продукції;
- при введенні в експлуатацію нового обладнання приділяти достатньо уваги навчанню і підготовці кадрів, підвищенню їх кваліфікації для ефективного використання устаткування і недопущення його поломки через низької кваліфікації обслуговуючого персоналу;
- здійснювати підвищення кваліфікації працівників, що супроводжується зростанням продуктивності праці;
- розробити і запровадити ефективну систему матеріального стимулювання персоналу, тісно пов'язану з основними результатами господарської діяльності підприємства і економією ресурсів;
Ефективність фінансово-господарської діяльності залежить безпосередньо від наступних факторів:
рівня витрат;
рівня витрат.
Витрати обігу являють собою вираз поточних витрат, пов'язаних з процесом обігу товарів.
Аналіз складу прибутку і динаміки припускає:
вивчення динаміки витрат в цілому по підприємству і по статтях відповідно до динаміки товарообігу;
вивчення структурних зрушень у складі витрат і окремих статей;
виявлення суми відносної економії або перевитрати витрат;
кількісну оцінку впливу факторів на суму і рівень витрат.
Результативність і економічну доцільність діяльності підприємства розглянемо на основі абсолютних і відносних показників діяльності підприємства.
Кінцевий фінансовий результат виражається величиною прибутку або збитку. Прибуток є стандартом успішної роботи підприємства. Зростання прибутку створює фінансову базу для економічного розвитку підприємства.
Для вирішення аналітичних завдань застосовується система статистичних показників, основними з яких є сума витрат, рівень витрат і структура витрат за статтями витрат.
Найбільш значущим оцінним показником служить рівень витрат, він характеризує издержкоемкость реалізації товарів. Рівень витрат можна вважати узагальнюючим показником оцінки ефективності використання ресурсів: основних фондів, оборотних коштів, праці, оптимальне значення цього показника відповідає найбільш раціональному поєднанню використовуваних ресурсів. Не слід прагнути до обов'язкового зниження рівню витрат, оскільки це може призвести до зниження якості обслуговування і в кінцевому підсумку до зниження обсягів продажів і прибутку.
У відповідність з статутом ТзОВ «Фабрика каменю» підлягає розподілу прибуток даного підприємства рішенням загальних зборів учасників товариства направляється на наступні цілі:
не менше 15% - на поповнення резервного фонду товариства, поки він не досягне величини 20% статутного капіталу товариства;
