justify">? Федеральний закон від 1 травня 1999 «Про Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин»;
? Федеральний закон від 27 листопада 2002 «Про об'єднання роботодавців»;
? Федеральний закон від 22 серпня 2004 № 122-ФЗ «Про внесення змін до законодавчих актів Російської Федерації та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів Російської Федерації у зв'язку з прийняттям федеральних законів« Про внесення змін і доповнень до Федерального закону «Про загальні принципи організації законодавчих (представницьких) і виконавчих органів державної влади суб'єктів Російської Федерації »і« Про загальні принципи організації місцевого самоврядування в Російській Федерації », який вніс зміни в ТК РФ, Закон РФ« Про зайнятість населення РФ »та ін.
Індивідуальні трудові договори не є джерелами трудового права, але вони представляють договірну частина механізму правового регулювання праці, яка при переході до ринкових відносини розширюється. Не всі акти регулювання праці є джерелами трудового права. Індивідуальний трудовий договір можна назвати актом індивідуально-правового регулювання.
Значення постанов Конституційного Суду РФ і Пленуму Верховного Суду РФ по трудових справах.
Постанови Конституційного Суду РФ і Пленуму Верховного Суду РФ не є джерелом права. На відміну від цих актів, постанови судових органів держав системи континентального права (в т.ч. нашої країни), не можуть містити будь-якої норми права. Приклади: постанова Конституційного Суду РФ від 27 січня 1993 р відповідно до якого оплата вимушеного прогулу стала проводитися за весь час такого прогулу без обмеження будь-яким строком; постанову Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації».
Література
1. Заробітна плата в Росії. Еволюція і диференціація; ГУ ВШЕ - Москва, 2013. - 576 c.
. Бакина С. І. Лікарняний лист. Розрахунки в прикладах; Вершина - Москва, 2013. - 136 c.
. Бреєв Б. Д. Безробіття в сучасній Росії; Наука -, 2013. - 272 c.
. Вороніна М. Ф. Трудовий договір. Довідник для працівника, роботодавця та кадрової служби (+ CD-ROM); Герда - Москва, 2013. - 352 c.
. Гаврилов В. О. Оформлення трудових відносин з працівниками та реалізація їх права на відпустку; Податковий вісник - Москва, 2013. - 288 c.
. Гейцю І. В. Нормування праці та регламентація робочого часу; Справа і Сервіс -, 2013. - 352 c.
. Говорова Н. В. Попит і пропозиція на європейському ринку праці; Вогні ТД - Москва, 2013. - 935 c.
. Гуртів ін. Ринок праці та ринок освітніх послуг в суб'єктах Російської Федерації; Техносфера - Москва, 2013. - 680 c.
. Долинина Т. Н. Внутріфірмова політика оплати праці. Економічне обгрунтування; Видавництво Гревцова - Москва, 2013. - 320 c.
. Кирилових А. А. Регулювання праці у вищому навчальному закладі; Юстицинформ - Москва, 2013. - 184 c.
. Кисельов І. Я. Трудове право в тоталітарному суспільстві; ІНІСН РАН - Москва, 2013. - 109 c.
. Кокін І. А. Муніципальна служба і Трудової Кодекс в Росії; Інститут муніципального управління - Москва, 2013. - 292 c.
. Під редакцією Нуртдіновой А. Ф., Чіканова Л. А. Права роботодавців у трудових відносинах; Ексмо - Москва, 2013. - 480 c.
. Рогожин М. Уявлення. Як захистити свої права і знайти нову роботу; Пітер - Москва, 2013. - 192 c.
