го законодавства, вельми невдало сформульовані. У цих статтях вказується, що до правовідносин, які виникли до вступу нового акту в силу, він застосовується до прав та обов'язків, що виникли після. При цьому ніде не роз'яснюється, що розуміти під моментом виникнення того чи іншого права та обов'язки (складності на практиці виникають, наприклад, з визначенням тривалості відпустки).
Новий ТК РФ - четвертий за рахунком. Перший був прийнятий в 1918 р Другий КЗпП (1922 г), що діяв майже 50 років, на відміну від першого, передбачав норми всіх інститутів трудового права, крім норм про забезпечення зайнятості. Цей КЗпП РРФСР зіграв велику роль у розвитку трудового права не тільки Росії, але й інших республік колишнього СРСР, надав певний вплив і на міжнародно-правове регулювання праці, на зарубіжне трудове право (особливо в соціалістичних країнах).
Третій КЗпП РФ, прийнятий у грудні 1971 року і набрав чинності з 1 квітня 1972, за 30 років його дії багато разів змінювався. Але найбільш кардинальні зміни були внесені Законом від 25 вересня 1992
У новітніх російських федеральних законах по-новому врегульовано багато питань праці. Тому з КЗпП був виключений ряд статей і зроблені відсилання до відповідних законів.
Істотне значення мають такі федеральні закони, як «Про зайнятість населення в Російській Федерації», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та ін.
Новий ТК РФ зберіг на 70% зміст норм КЗпП. Він значно заповнив прогалини КЗпП і створив ряд нових норм, краще відповідають нинішнім реаліям у сфері праці, хоча багато прогалини залишилися. Кодекс підвищив значення соціально-партнерських відносин у сфері праці, особливо на рівні організації, як індивідуальних, так і колективних, розширив коло питань, які регулюються договірний порядком, розвинув механізми забезпечення виконання договорів про купі. Як вже зазначалося, це було зроблено за рахунок законодавчого захисту працівника. У Кодексі вдосконалені регулятивна і захисна функції трудового права. Він, з одного боку, збільшив гарантії трудових прав працівників, про правові наслідки затримки виплати нарахованої працівникові оплати. З іншого боку, як вказувалося, в Кодексі є і суттєві недоліки, які, хотілося б сподіватися, будуть скорочені в процесі його практичного застосування.
У Кодексі, як вказувалося, 14 розділів з наступними їх назвами:
Розділ I. «Загальні положення».
Розділ II. «Соціальне партнерство у сфері праці».
Розділ III. «Трудовий договір».
Розділ IV. «Робочий час».
Розділ V. «Час відпочинку».
Розділ VI. «Оплата і нормування праці».
Розділ VII. «Гарантії і компенсації».
Розділ VIII. «Трудовий розпорядок. Дисципліна праці ».
Розділ IX. «Підготовка та перепідготовка кадрів». I
Розділ X. «Охорона праці».
Розділ XI. «Матеріальна відповідальність сторін трудового договору».
Розділ XII. «Особливості регулювання праці окремих категорій працівників».
Розділ XIII. «Захист прав працівників. Вирішення трудових спорів. Відповідальність за порушення законодавства про працю
Розділ XIV. «Прикінцеві положення», який не має глав.
Розділи ТК відображають, як правило, самостійні інститути трудового права (в КЗпП це було по главах).
Всі інші акти трудового законодавства, як федеральні, так і суб'єктів Федерації, органів місцевого самоврядування та локальні, прийняті в організації, повинні відповідати Кодексу, не суперечити йому. Нормативні укази Президента Російської Федерації з питань трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин не повинні суперечити Кодексу та іншим федеральним законам (ст. 5 ТК).
У разі суперечності між Кодексом та іншим федеральним законом застосовується Кодекс. А якщо знову прийнятий федеральний закон суперечить Кодексу, то цей закон буде застосовуватися лише за умови внесення до Кодексу відповідних змін.
Крім Кодексу, в РФ діє ціла система федеральних законів з питань праці, і як джерела трудового права вони підлягають вивченню та навчальному курсі даної галузі, що діють в частині, що не суперечить ТК До них відносяться:
? Закон РФ від 19 квітня 1991 «Про зайнятість населення в Російській Федерації» в ред. Федерального закону від 20 квітня 1996 р визначив державну політику щодо забезпечення зайнятості і гарантії безробітним;
? Федеральний закон від 12 січня 1996 «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»;
