я інструктаж з техніки безпеки, незалежно від ступеня небезпеки проведених ними робіт. При проведенні інструктажу на руки працівникам видаються інструкції з техніки безпеки, які є основним документом при інструктажі та навчанні правилам безпечної роботи. До роботи співробітник повинен допускатися тільки після проходження інструктажу з техніки безпеки.
інструктажів з техніки безпеки проводяться наступних видів:
. вступний;
. первинний;
. повторний;
. позаплановий;
. додатковий.
Вступний інструктаж проводиться з усіма працівниками комп'ютерної лабораторії, які надходять на роботу, для ознайомлення із загальними правилами режиму роботи і техніки безпеки. Інструктаж оформляється в журналі вступного інструктажу. Проводить заст. головного інженера з охорони праці та техніки безпеки.
Первинний інструктаж проводиться з усіма знову які надійшли або переведеними з одного місця роботи на інше співробітниками безпосередньо на робочому місці. Інструктаж знайомить з безпечними прийомами всіх видів робіт, які можуть зустрітися при виконанні професійних обов'язків інструктованих, і супроводжується практичним показом прийомів безпечної роботи. Інструктаж оформляється в журналі реєстрації інструктажів з техніки безпеки. Проводить головний інженер з охорони праці та техніки безпеки.
Повторний інструктаж проводиться періодично в перший місяць кожного кварталу і оформляється в журналі реєстрації інструктажів. Проводить заст. головного інженера з охорони праці та техніки безпеки.
Позаплановий інструктаж проводиться керівником підприємства при порушенні працівником правил техніки безпеки, а також після кожного нещасного випадку.
Додатковий інструктаж проводиться безпосередньо на робочому місці перед виконанням особливо небезпечних робіт, після відпустки або тривалої відсутності працівника. Проводить заст. головного інженера з охорони праці та техніки безпеки.
У рамках заходів з охорони праці для кожного працівника проводиться попереднє медичний огляд, а вагітні жінки та матері, які годують немовля, проходять повторне медичний огляд і, у разі протипоказання, переводяться на роботи, що не містять контакту з ЕОМ.
Правильна організація праці та відпочинку створює умови для збереження здоров'я трудящих, підтримки їх працездатності, збільшення періоду їх трудової діяльності, зростання культурно-технічного рівня працівників. Нормування тривалості робочого часу і відпочинку встановлюються згідно з кодексом законів про працю Казахстану.
Нагляд проводить головний інженер з охорони праці та техніки безпеки.
11.2.2 Заходи щодо санітарії та підтримці оптимального мікроклімату
Розглянемо всі вищеперелічені негативні фактори, що впливають на працездатність людини, більш докладно і наведемо способи усунення їх негативного впливу на робочому місці.
Метеорологічні умови
Великий вплив на самопочуття і працездатність людини надає мікроклімат (метеорологічні умови) виробничих приміщень, який визначається температурою повітря, його складом і тиском, відносною вологістю, швидкістю руху повітряних потоків.
Таблиця 11.1 - Оптимальні і допустимі параметри мікроклімату
Період годаПараметри повітряного середовища на постійних робочих местахОптімальниеДопустімиетемпература, С? вологість,% Швидкість руху, м/стемпература, С? Вологість,% швидкість руху, м/сХолодний період20 - 2540 - 600.218 - 22не більше 700.3Теплий період20 - 2540 - 600.52824 - 70 25 - 650.3
Для підтримки необхідного рівня вологості і температури в приміщенні обчислювального центру встановлено 2 кондиціонери типу КСН - 12 А. Вони розміщені у верхній частині віконного отвору лабораторії для швидкого охолодження приміщення, особливо в літній період. Кондиціонери можуть працювати як в режимі кондиціонування повітря (т.е підтримання в робочій зоні приміщення постійних параметрів мікроклімату, здійснюване автоматично), так і вентиляції повітря (тобто забезпечують підтримку постійного повітрообміну).
Психофізіологічні фактори
Для створення найбільш сприятливих умов праці в комп'ютерній лабораторії враховуються психофізіологічні особливості людини, а також загальна гігієнічна обстановка. Велике значення у створенні оптимальних умов праці мають складаються в колективі взаємини між працюючими, які прийнято називати соціальним кліматом. Працівник, що знаходиться в стані нервового збудження, допускає велику кількість помилок, і, взагалі, ефективність його ро...
