011 році. за бюджетною і підприємницької та іншої приносить дохід діяльності.
інформацію по іншим поточних витрат на 2011 рік, з наданням нормативних актів підтверджують витрати в обов'язковому порядку.
Інформація надається в планово-економічний відділ Департаменту освіти і науки Ханти-Мансійського автономного округу - Югри.
Після затвердження проекту на майбутній фінансовий рік формуються ліміти бюджетних зобов'язань, які протягом року необхідно буде виконати.
Висновок
У цілому по аналізованому БО «Когалимское професійне училищу - 9» можна зробити висновок про те, що на кінець 2009 року фінансовий стан стійке, діяльність училища ефективна, але спостерігається зниження ділової активності.
Вся структура працівників в установі та кількісний склад визначається на підставі методики формування штатних розкладів освітніх установ (Наказ Департаменту освіти і науки Ханти-Мансійського автономного округу - Югри №412 від 12.05.2008 р.).
Штатний розклад складається на один фінансовий рік, затверджується керівником установи і в обов'язковому порядку узгоджується з вище стоїть організацією - Департаментом освіти і науки Ханти-Мансійського автономного округу - Югри.
В основі методу розрахунку штатних одиниць лежать розрахункові індикатори ставок. Штатна чисельність встановлюється в межах затверджених видатків на оплату праці за рахунок бюджетних коштів, коштів позабюджетних джерел і коштів від приносить дохід діяльності на відповідний фінансовий рік. Основним показником для визначення значення розрахункового індикатора ставок є кількість контингенту (навчаються) в установі.
Відповідно до Постанови Уряду Ханти Мансійського автономного округу - Югри від 18.04.2008 р №82-П «Про перехід державних освітніх установ ХМАО-Югри на нову систему оплати праці» БО «Когалимское професійне училище -9 »перейшло на нову систему оплати праці з 01.09.2008 р Фонд оплати праці працівників установи складається з наступних фондів:
- фонд посадових окладів керівників, фахівців і службовців;
- фонд тарифних ставок (окладів) робітників;
- фонд надбавок і доплат (виплат стимулюючого і компенсаційного характеру).
Головною відмінністю НСОТ від попередньої системи ЄТС полягає в індивідуальному підході при нарахуванні заробітної плати до кожного співробітника. Враховується рівень освіти, стаж роботи по займаній посаді, кваліфікація співробітника і специфіка його роботи. З'явилася можливість стимулювання відповідно до результатом роботи окремо кожного працівника, заохочуючи як разовою виплатою (премією), так і підвищенням кількості балів.
Список використаної літератури
1. Адамчук В.В. та ін. Економіка праці: Підручник/В.В. Адамчук, Ю.П. Кокін, Р.А. Яковлєв; Под ред. В.В. Адамчука. М .: ЗАТ «Финстатинформ», 2006. 431 с.
2. Александров, І.М. Бюджетна система Російської Федерації: навч./І.М. Александров.- М .: Дашков і К, 2006. - 486 с.
. Аналіз і діагностика фінансово-господарської діяльності підприємства: Навчальний посібник для вузів/П.П. Табурчак, А.Є. Вікуленко.- Ростов н/Д: Фенікс, 2008. - 352 с.
. Базаров Т.Ю. Управління персоналом/Т.Ю. Базаров.- М .: Майстерність, 2006. - 224 с.
. Бобков В.Т. Економічна криза та мінімальні соціальні стандарти оплати праці/Боков В.М., Чащина Л.Г.// Рівень життя населення регіонів Росії.- 2009. - №4.- С. 3-9.
. Василюк Т.Н. Глобалізація економіки і заробітна плата: тенденції та взаємозв'язку/Т.Н. Василюк, М.А. Багрєєва//Рівень життя населення регіонів Росії.- 2007. - №8-9.- С. 32-40.
. Виханский О.С. Менеджмент: Підручник/О.С. Виханский, А.І. Наумов.- Третій вид.- М .: Економіст, 2003. - 528 с: ил.
. Владимирова Л.П. Економіка праці: навчальний посібник/Л.П. Владимирова.- 2-е вид., 2007 - 300 с.
. Войтова Т.Л. Заробітна плата для бюджетників: Навчально-практичний посібник/Т.Л. Войтова.- М .: 2007, 221 с.
. Генкін Б.М. Економіка і соціологія праці: навч. для вузів/Б.М. Генкін.- 7 - е вид., Доп.- М .: Норма, 2007. - 448 с.
. Годін, А.М. Бюджетна система Російської Федерації: навч./А.М. Годін, Н.С. Максимова, І.В. Подпоріна.- М .: Дашков і К, 2006. - 568 с.
. Державні і муніципальні фінанси: навч./Ред .: С.І. Лушин, В.А. Слєпов.- М .: Економіст, 2006. - 768 с.
13. Долгова Є.П. Особливості регулювання оплати праці кері...
