Курсова робота
На тему:
В«Система оплати праці Працівникам бюджетних установ та шляхи ее удосконалення В»
Дніпропетровськ 2010
Вступ
Питання Оплата праці є ключовими у Системі соціально-економічних відносін, оскількі стосується інтересів ОСНОВНОЇ Частини населення країни та впліває на ВСІ СФЕРИ суспільного життя. Рівень оплати праці візначає Такі базові макроекономічні параметри, як стандарти СОЦІАЛЬНОГО захисту та сукупний платоспроможній Попит. У тієї ж годину вітчізняні стандарти оплати праці Надто нізькі. НИЗЬКИХ рівень життя широких верств населення у поєднанні Із надмірнім - за Європейськими стандартами - майновим розшаруванням є чи не основною соціальною проблемою.Більше України. p> Оплата праці, яка складає основу доходів населення, залішається Надто низько для Виконання ее основних функцій, ее міжгалузева діференціація - Надто скроню, а міжкваліфікаційні розбіжності - надмірнімі в Галузії з скроню оплатою праці и такими, что межують Із зрівнялівкою, у Галузії з низько заробітною платою, передусім у бюджетній сфере. Нізькі стандарти оплати праці та відсутність безпосередно зв'язку между заробіткамі та ефектівністю праці вплівають на зниженя Економічної та Трудової актівності.
Актуальність даної курсової роботи Полягає в нагальній необхідності термінового Поліпшення Система оплати праці працівніків бюджетних установ.
Метою роботи є узагальнення та аналіз ІНФОРМАЦІЇ Щодо стану система оплати праці працівніків бюджетних установ. А такоже сделать Висновки Щодо можливіть Шляхів покращення сітуації з системою оплати праці бюджетних працівніків та внести Предложения по удосконалення даної системи Оплата праці.
Предметом роботи є система оплати праці працівніків бюджетних установ. Об'єктом роботи є Україна. br/>
1. Теоретичні аспекти оплати праці Працівникам бюджетних установ
1.1 Нормативно-правова база праці Працівникам бюджетних установ
Встановлено, что починаючі з 1 січня 2006 року для визначення граничних Розмірів посадових окладів окрем Категорій працівніків національніх закладів культури згідно з додатком постанови Кабінету Міністрів України от 3 квітня 2006 року № 413, умови оплати праці якіх затверджено цією постановив, застосовуються додаткові КОЕФІЦІЄНТИ Підвищення посадових окладів. ! Застосування Додатковий Коефіцієнтів Підвищення посадових окладів, зазначеніх у пункті 1 постанови Кабінету Міністрів України от 3 квітня 2006 року № 413, здійснюється в межах фонду Оплата праці, ЗАТВЕРДЖЕНИЙ КОШТОРИС на 2006 рік без Додатковий Коефіцієнтів, Передбачення підпунктом 1 пункту 3 цієї постанови, згідно з постановила Кабінету Міністрів України от 3 квітня 2006 року № 413 [15]...
