а матеріальної допомоги здійснюється на підставі письмової заяви працівника за основним місцем роботи і основний займаної посади.
Матеріальна допомога на профілактику захворювань виплачується у розмірі до двох місячних фондів оплати праці. Сума матеріальної допомоги обчислюється з розрахунку місячного фонду оплати праці, встановленого тарифікацією установи по основній займаної посади.
Виплата матеріальної допомоги не залежить від підсумків оцінки праці працівника.
Працівники, знову прийняті на роботу, які не відпрацювали повний календарний рік, мають право на матеріальну допомогу в розмірі пропорційно відпрацьованому часу.
Матеріальна допомога не виплачується:
- працівникам, прийнятим на роботу за сумісництвом;
- працівникам, які уклали строковий трудовий договір (строком до двох місяців);
- працівникам, звільненим протягом календарного року за власним бажанням і за винні дії.
Виплата матеріальної допомоги до відпустки на профілактику захворювань проводиться за рахунок коштів, передбачених кошторисом установи на відповідний фінансовий рік, а також за рахунок економії коштів установи по фонду оплати праці.
Молодим фахівцям здійснюється виплата соціальної підтримки. Молодим фахівцем вважається випускник заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти протягом року після отримання диплома (іншого документа), який набирає трудові відносини і уклав трудовий договір, а в разі призову на строкову військову службу в армію - протягом року після служби в армії.
Розмір соціальної підтримки молодим фахівцям становить два місячних фонду оплати праці по займаній посаді.
Соціальна підтримка молодим фахівцям виплачується один раз за основним місцем роботи протягом місяця після надходження на роботу.
Нормативними правовими актами автономного округу, визначальними галузеві особливості оплати праці працівників державних установ автономного округу, можуть передбачатися особливості виплати соціальної підтримки молодим фахівцям у відповідній галузі.
Іншi виплати, передбачені постановою Уряду автономного округу від 10 листопада 2005 №202-п «Про порядок і умови застосування виплат працівникам державних установ Ханти-Мансійського автономного округу - Югри», працівникам установи не виробляються.
У випадках і порядку, встановлених у Положенні про преміювання працівників Когалимского професійного училища - 9, за погодженням з Департаментом освіти і науки Ханти-Мансійського автономного округу-Югри, може проводитися преміювання працівників до ювілейних та святкових дат, а також за результатами роботи за певний період, за рахунок обґрунтованої економії бюджетних коштів по фонду оплати праці, коштів від підприємницької та іншої приносить дохід діяльності та інших позабюджетних джерел.
5. Кошторисна документація і економічний проект 2011 року
Більшу частину економічної роботи становить проектно-кошторисна документація, її аналіз та оптимізація витрат, виявлення пріоритетних, першочергових витрат.
У розробці економічного проекту на наступний фінансовий рік задіяні всі підрозділи організації. Вся проектно-кошторисна документація отримує підтвердження в Департаменті освіти і науки Ханти-Мансійського округу - Югри, після чого відбувається попередній розрахунок всіх витрат на наступний фінансовий рік.
Соціально значущими статтями є: ст. 210 «Заробітна плата», ст. 223 «Комунальні послуги», 262 «Соціальне посібник населенню», 291 «Стипендія» кредиторська заборгованість за даними статтями не допускається при будь-яких обставин. Виходячи з цього так само будь залишок за даними статтями підлягає поверненню до бюджету автономного округу.
Кожна соціально значуща стаття розраховується індивідуально по кожному фінансовому році, виходячи з кількості контингенту для статей 210, 262, 291.
Для економічних статей пов'язані із забезпеченням навчального процесу, обслуговуванням та утриманням установи з року в рік застосовується індекс - дефлятор. У 2010 р індекс-дефлятор склав 1,3.
З 2009 р Урядом Ханти-Мансійського автономного округу - Югри установам, що мають право на здійснення позабюджетної діяльності було рекомендовано частину витрат з утримання майна проводити за рахунок своїх коштів. У поточний 2010 року така частина в БО «Когалимском професійному училищі - 9» вже склала 15% від загальних витрат на утримання установи.
Для формування проекту бюджету надається наступна інформація:
реєстр договорів підлягають виконанню в 2...
