о трудового колективу, підвищення професійного рівня працівників.
Віковий склад працюючих:
До 18 років - 2 чол.
- 24 роки - 169 чол. або 12,3%
- 29 років - 110 чол. або 8,0%
років - 8 чол.
рік - 11 чол.
- 39 років - 69 чол. або 5,0%
- 49 років - 356 чол. або 25,9%
- 54 роки - 311 чол. або 22,6%
- 59 років - 202 чол. або 14,7%
років і старше - 137 чол. ілі10,0%
Поряд з підвищенням професійного рівня працівників однієї з важливих завдань адміністрації підприємства є оновлення та поповнення кадрового складу найбільш кваліфікованими працівниками. У 2014 році на підприємство прийнято 32 молодих фахівця різного рівня освіти.
Таблиця 5-Забезпеченість ВАТ «Камволь» молодими фахівцями
Рік трудоустройства201420132012Прінято, чел.608645Уволено, чел.274534В т.ч.: Закінчення строку дії працю. Договора82315Поступленіе на учёбу312Прізив на військову службу251Перераспределеніе223Соглашеніе сторон51212Прогул621
З наведених у таблиці даних видно, що близько 50% молодих фахівців щороку звільняються з різних причин. Дане явище погано позначається на діяльності підприємства. У зв'язку з цим ВАТ «Камволь» рекомендується переглянути свою політику в галузі праці з метою залучення на виробництво молодих фахівців.
Таблиця 6-Інформація по руху кадрів за період з 2010 по 2014 рік
Разом по: Годи20102011201220132014Прінято, чел.250234265217181Уволено, чел.304312305326367В т.ч.по згодою сторін або власної. Бажанням, чел.228210184161199Прогул і ін. Порушення трудової дисципліни, чел.2520302336Коеф-т плинності,% 13,513,613,211,517,0
З даних таблиці видно, що коефіцієнт плинності в 2014 році різко збільшився. Оскільки велика частка звільняються співробітників доводиться на угоду сторін і власне бажання, то можна припустити, що основною причиною звільнення за бажанням працівника є незадоволеність заробітною платою і умовами роботи. У зв'язку з цим ВАТ «Камволь» рекомендується ввести додаткові заходи стимулювання праці з метою компенсації сформованих умов праці.
На підприємстві щорічно оновлюється список працівників, які становлять в резерві номенклатури керівника ВАТ «Камволь».
стратегічний собівартість рентабельність персонал
6. Планування собівартості, прибутку і рентабельності
Основною метою планування собівартості на ВАТ «Камволь» є виявлення і використання наявних резервів зниження витрат виробництва і збільшення внутрішньогосподарських нагромаджень. Знижуючи витрати виробництва в результаті заощадження минулого і живої праці, підприємство домагається поряд з ростом нагромаджень збільшення обсягу випуску продукції. Плани по собівартості на підприємстві складаються виходячи з норм витрат праці, використання устаткування, витрат сировини, матеріалів, палива та енергії з урахуванням з урахуванням передового досвіду інших підприємств. Однак ці норми не є достатньо гнучкими і не повною мірою враховують відбувається у зовнішньому світі зміни.
Планова собівартість визначається шляхом техніко-економічних розрахунків величини витрат на виробництво і реалізацію всієї товарної продукції і кожного виду виробів. Слід зазначити, що складання планових калькуляцій є складним і досить заплутаним процесом, що зумовлено великим асортиментом продукції, що випускається.
План по собівартості промислової продукції складається за єдиними для всіх підприємств правилам.
Визначення планової собівартості окремих видів продукції є основою планування витрат на виробництво. Планова собівартість всієї товарної продукції розраховується на основі даних про обсяг випуску товарної продукції і планової собівартості окремих видів виробів.
Оцінка виконання плану по собівартості всієї товарної продукції здійснюється з урахуванням що відбулися протягом звітного року змін цін на матеріали і електроенергію.
Для визначення собівартості всієї валової товарної, реалізованої продукції на ВАТ «Камволь» розробляється кошторис витрат на виробництво.
Кошторис включає в себе витрати за економічними елементами, що містить економічно однорідні витрати незалежно від місця їх виникнення (додаток Г). За даними поданої кошторису видно, що основна питома вага займають витрати припадають на основне виробництво. Однак в цих витратах присутній істотна частка витрат припадають на остаточний і виправний брак. У зв'язку з цим ВАТ ...
