n="justify"> o Задоволений частково
o Незадоволений
2. Чи вважаєте Ви, що рівень Вашої заробітної плати адекватний обсягу виконуваної Вами роботи:
o Так, адекватний.
o Ні, виконуваний мною обсяг роботи повинен оплачуватися більш високо.
o Ні, виконуваний мною обсяг роботи варто менших грошей.
3. Яким чином в компанії визначається сума Вашого заробітку:
o Встановлюється керівництвом виходячи з середньоринкових показників оплати праці на даній посаді.
o Спочатку визначалося мною спільно з керівництвом.
o Встановлено керівництвом, виходячи з невідомих мені підстав.
o Виходячи з принципу «менше заплатити, побільше з мене запитати».
4. Які форми заохочення використовуються в компанії:
o Часто
o Рідко
o Ніколи
o Премії по підрозділах
o Індивідуальні премії
o Відсотки до заробітної плати
o Індексація заробітної плати
o Підвищення заробітної плати
o Моральне заохочення
o Колективні заходи за рахунок компанії
. Які види і форми заохочення доцільно впровадити: _____
. Які цілі стоять перед компанією (пронумеруйте, будь ласка, за значимістю):
o Отримання прибутку
o Розвиток бізнесу
o Стабільність в діяльності
o Привнесення внеску в розвиток економіки країни
o Створення нових робочих місць
o Матеріальне задоволення потреб співробітників
o Створення умов для самореалізації співробітників
o Інше (зазначте) ______________________
7. Які Ваші основні життєві цілі:
o Матеріальна незалежність
o Надання допомоги рідним і близьким
o Самореалізація в роботі
o Отримання нових знань
o Підвищення свого соціального статусу
o Інше (зазначте)
8. Як часто керівництво компанії інформує персонал про загальний стан справ у компанії і перспективних планах:
o Часто
o Рідко
o Ніколи.
9. Який стиль управління керівництва компанії:
o Демократичний
o Жорсткий авторитарний
o Важко відповісти
10. Ким (чим) для керівництва компанії є персонал:
o Партнерами (однодумцями) в досягненні цілей компанії.
o Людьми, від яких залежить благополуччя компанії.
o Тільки інструментом для отримання прибутку.
Чому _______________________________________________
11. Що для Вас важливіше:
o Самореалізація в роботі.
o Службовий ріст.
o Рівень матеріальної винагороди.
Чому _______________________________________
12. Обмежуєте Ви свої особисті інтереси заради інтересів справи (роботи):
o Так, досить часто.
o У рівній мірі враховую інтереси справи і свої особисті.
o Свої особисті інтереси ставлю трохи вище, ніж інтереси роботи.
13. Який загальний рівень морального клімату в колективі:
o Хороший.
o Задовільний.
o Незадовільний.
o Важко відповісти.
14. Вкажіть, будь ласка, що необхідно зробити, щоб поліпшити атмосферу в колективі: _______________________
. Хто реально визначає обсяг Ваших функціональних обов'язків:
o Керівництво компанії.
o Ви спільно з керівництвом.
o Ваш безпосередній начальник
o Ви самостійно.
16. Чи ефективна існуюча система обміну поточної та звітної інформації між співробітниками всередині підрозділів і між самими підрозділами:
o Так, ефективна.
o задовільно, але потребує вдосконалення.
o Явно нееф...
