и вихідного каскаду під час зворотного ходу, присутність відносно великий реактивності протягом малої тривалості (ф=1 мс) має бути врахована. Для вихідного каскаду величина джерела живлення, необхідного для функціонування схеми, буде складатися зі складових:
Залишкова напруга Uост мікросхеми КР1021ХА2 одно 3 В.
За довідковими даними, напруга живлення на мікросхему КР1021ХА5А повинно бути в межах 10-40 В.
3. Охорона праці та безпека виробничої діяльності
. 1 Питання охорони праці
Безпека виробничої діяльності - це комплексна система заходів захисту людини на виробництві та виробничого середовища від небезпек, формованих конкретним виробничим процесом, тобто такий стан трудової діяльності, при якому з певною ймовірністю виключаються потенційні виробничі небезпеки, що впливають на здоров'я людини. Комплексну систему складають правові, організаційні, економічні, технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні заходи захисту.
Складність сучасного виробництва вимагає комплексного підходу до охорони праці. У цих умовах підприємство вирішує такі завдання з виробничої безпеки:
· навчання працюючих питань охорони праці;
· забезпечення безпеки виробничого обладнання;
· забезпечення безпеки будівель і споруд;
· забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту;
· забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку;
· забезпечення безпеки виробничих процесів;
· нормалізація умов праці тощо.
Одним з найважливіших факторів охорони праці на підприємствах є забезпечення працівників інструкціями з охорони праці.
3.2 Відповідальність за порушення правил з охорони праці
Роботодавців і посадових осіб, винних у порушенні законодавчих та інших нор?? атівность актів про охорону праці, за невиконання зобов'язань, встановлених колективними договорами, або перешкоджають діяльності представників органів державного нагляду і контролю, а також громадського контролю, притягують до адміністративної, дисциплінарної або кримінальної відповідальності в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.
Працівників підприємств залучають до дисциплінарної, а у відповідних випадках до матеріальної та кримінальної відповідальності в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.
До дисциплінарної відповідальності притягують у випадках, коли допущені порушення правил і норм охорони праці не тягнуть за собою важких наслідків. Адміністрація підприємств може застосувати до винних осіб такі дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, сувора догана та звільнення. Наказ (розпорядження) про застосування дисциплінарного стягнення із зазначенням мотивів його застосування оголошують працівникові, що зробив порушення, під розписку.
До адміністративної відповідальності можуть залучати посадових осіб підприємств і організацій, а також водіїв транспортних засобів. До адміністративним стягненням відносять: попередження, штраф, позбавлення спеціального права, наданого даному громадянинові (права на керування транспортним засобом і т. П.). Слід пам'ятати, що справи про адміністративні порушення не можуть розглядати вищестоящі посадові особи чи організації. Таке право мають інспектора органів державного нагляду і контролю, які не залежать у своїй діяльності від адміністрації підприємств і вищих органів управління. Особи, піддані покаранню у вигляді штрафу, можуть це оскаржити в суді в десятиденний строк з моменту вручення їм рішення, поставивши до відома бухгалтерії підприємства.
Кримінальну відповідальність згідно зі статтею 143 Кримінального кодексу (КК) Російської Федерації у вигляді покарання штрафом у розмірі від двохсот до п'ятисот мінімальних розмірів оплати праці або в розмірі заробітної плати, або іншого доходу засудженого за період від двох до п'яти місяців, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років накладають за порушення правил техніки безпеки або інших правил охорони праці, вчинених особою, на якому лежали обов'язки з дотримання цих правил, якщо це завдало по необережності тяжкий або середньої тяжкості шкоди здоров'ю людини. Те саме діяння, але призвело з необережності смерть людини, карають позбавленням волі на строк до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без нього. Матеріальна відповідальність полягає у відшкодуванні працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству з ї...
