зпечувати здорові і безпечні умови праці, дотримуватися встановлених нормативними правовими актами (документами) вимоги охорони праці, вживати необхідних заходів щодо профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань.
Охорона праці - система забезпечення безпеки життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційні, технічні, психофізіологічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи й засоби.
Типове положення про службу охорони праці організації розроблено відповідно до статті Трудового Кодексу Республіки Казахстан і спрямоване на виконання наймачами обов'язків з охорони праці, реалізацію державної політики у цій галузі.
Типове положення встановлює правові основи організації та діяльності служби охорони праці наймачів всіх організаційно-правових форм, визначає завдання, функції та права цієї служби в загальній системі управління профілактичною роботою в організації з попередження виробничого травматизму, професійних і виробничо обумовлених захворювань, поліпшенню умов праці працівників.
Управління охороною праці в організації здійснює її керівник. Для організації роботи та здійснення контролю з охорони праці керівник організації створює службу нагляду за експлуатацією, технікою безпеки, дозиметрією і дезактивацією.
Служба нагляду за експлуатацією, технікою безпеки, дозиметрією і дезактивацією є самостійним структурним підрозділом і підпорядковується безпосередньо керівнику організації або одному з його заступників, призначеному відповідальним за організацію охорони праці (малюнок 7).
За своїм статусом служба нагляду за експлуатацією, технікою безпеки, дозиметрією і дезактивацією включається до складу основних виробничо-технічних підрозділів організації, і її рішення, прийняті в межах наданих прав і повноважень, є обов'язковими для виконання керівниками та іншими працівниками всіх підрозділів організації.
Порядок взаємодії служби нагляду за експлуатацією, технікою безпеки, дозиметрією і дезактивацією з підрозділами, їх повноваження, а також обов'язки, відповідальність і права відповідних посадових осіб та фахівців організації у вирішенні питань охорони праці встановлюється системою управління охороною праці (положенням про організацію роботи з охорони праці), іншими локальними нормативними актами.
Працівники служби нагляду за експлуатацією, технікою безпеки, дозиметрією і дезактивацією у своїй діяльності керуються законодавством Республіки Казахстан про працю та охорону праці, угодами (генеральною, тарифним і місцевим), колективним договором, рішеннями (постановами, наказами , розпорядженнями, приписами) органів державного управління охороною праці, нагляду і контролю, вищестоящої організації, відповідними локальними нормативними актами, нормативно-технічною документацією та типовим положенням.
На основі типового положення в організації розробляються положення про службу нагляду за експлуатацією, технікою безпеки, дозиметрією і дезактивацією, що враховують специфіку і характер її діяльності.
Основними завданнями служби нагляду за експлуатацією, технікою безпеки, дозиметрією і дезактивацією є:
1) організація роботи з охорони праці, у тому числі:
координація діяльності підрозділів щодо забезпечення здорових і безпечних умов праці;
вдосконалення системи управління охороною праці;
впровадження передового досвіду і наукових розробок з безпеки та гігієни праці, пропаганда охорони праці;
інформування та консультування працівників організації, в тому числі її керівника, з питань охорони праці;
2) здійснення контролю з охорони праці, у тому числі:
за забезпеченням вимог безпеки та гігієни праці;
за дотриманням законодавства про працю та охорону праці;
за виконанням локальних нормативних актів з питань охорони праці.
На служби нагляду за експлуатацією, технікою безпеки, дозиметрією і дезактивацією покладаються такі функції з організації роботи з охорони праці:
1) аналіз стану умов і охорони праці, причин порушень законодавства про працю та охорону праці, виробничого травматизму, професійної та виробничо обумовленої захворюваності;
2) організаційне і методичне керівництво роботою підрозділів щодо забезпечення здорових і безпечних умов праці;
) розробка і здійснення заходів щодо функціонування та вдосконалення системи управління охороною праці;
) проведення перевірок (обстежень) ста...
