ign="justify"> Заходи безпеки не повинні суперечити чинному законодавству.
Стратегічним напрямком політики в галузі охорони праці є забезпечення пріоритету життя і здоров'я працівників по відношенню до результатів виробничої діяльності. Для успішної реалізації цієї стратегії слід керуватися такими принципами організації роботи з охорони праці на підприємстві (в організації):
Обов'язковість обліку проблем безпеки праці при вирішенні всіх питань виробництва і на всіх рівнях управління. Це означає, що на всіх стадіях, починаючи від проектування, будівництва та експлуатації аж до випуску продукції, повинні дотримуватися і виконуватися правила і норми охорони праці.
Відповідальність кожного з керівників, від працедавця до майстра, за безпеку праці на підприємстві (в організації). Функціональні обов'язки з питань охорони праці, права і відповідальність кожного керівника (посадової особи) повинні бути чітко зафіксовані в посадових обов'язках яких інших документах положеннях, наказах.
Загальна відповідальність за стан умов і охорони праці на підприємстві покладається на роботодавця. Керівники виробничих підрозділів мають наступні функціональні обов'язки з охорони праці:
визначення переліків професій і робіт, для виконання яких необхідний попередній і періодичний медогляд;
визначення переліку важких робіт, на яких забороняється застосування праці жінок дітородного віку та осіб у віці до 21 року;
ознайомлення працівника з умовами та охороною праці на робочому місці, з можливим ризиком ушкодження здоров'я, з посадовими обов'язками, що включають в себе вимоги з охорони праці, з пільгами та компенсаціями за умовами праці;
визначення переліку професій і посад працівників, які звільняються від первинного інструктажу на робочому місці, переліку робіт, до яких висуваються додаткові (підвищені) вимоги безпеки праці;
проведення інструктажів з безпеки праці;
ознайомлення керівників і фахівців з станом умов праці на об'єкті, засобів захисту, травматизмом, нормативними актами і посадовими обов'язками з охорони праці;
Розробка та забезпечення працівників інструкціями з охорони праці та виробничими інструкціями;
розробка переліків робіт і професій, за якими повинні видаватися індивідуальні засоби захисту, та здійснення контролю за правильністю їх застосування;
організація першої допомоги потерпілому та доставка його в медзаклад;
повідомлення про нещасний випадок у встановлені адреси;
розробка заходів щодо попередження нещасних випадків, покращення і оздоровлення умов праці, приведення робочих місць у відповідність до вимог норм і правил праці;
проведення сертифікації робочих місць;
оснащення виробничих приміщень, устаткування і робочих місць засобами колективного захисту та організація їх ефективної експлуатації;
організація контролю за рівнем шкідливих і небезпечних виробничих факторів;
забезпечення працюючих санітарно-побутовими приміщеннями і пристроями виходячи із специфіки виробництва.
Функціональні обов'язки керівників служб підприємства:
Відділу кадрів:
- організація попереднього медогляду при вступі на роботу;
- визначення контингенту, що підлягає періодичним медичним оглядам;
- професійний відбір працюючих окремих спеціальностей;
- визначення переліку важких робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
- ознайомлення вступників працювати з пільгами та компенсаціями за умовами праці.
Відділу постачання:
- забезпечення підрозділів підприємства засобами захисту, контролю та сигналізації.
Бухгалтерії:
- виплата працівникові відшкодування шкоди, заподіяної трудовим каліцтвом;
- здійснення обов'язкового страхування працівників від тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання, а також від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
Відділу головного механіка:
- забезпечення безпеки експлуатованого виробничого обладнання;
- забезпечення безпечного стану експлуатованих будівель і споруд.
Відділу головного енергетика:
- забезпечення безпеки електричних мереж і електроустановок.
медсанчастини:
організація лікуваль...
