біг;
.19 відомості про виробничу діяльність;
.20 відомості про порядок розрахунків з контрагентами;
.21 відомості про структуру власності;
.22 відомості про майно.
3. Предмет угоди
3.1 Співробітник чинності трудових чи договірних відносин з Компанією отримує або може отримати інформацію, яка може становити Службову (комерційну) таємницю, і зобов'язується не розголошувати дану інформацію. Співробітник зобов'язується використовувати інформацію, яка може становити Службову (комерційну) таємницю, тільки для цілей виконання своїх посадових або договірних обов'язків. p align="justify"> 4. Обов'язки сторін
4.1 Співробітник зобов'язується:
- не розголошувати і не передавати третім особам, а також іншим співробітникам, яким вона не потрібна для виконання своїх обов'язків, інформацію, що становить Службову (комерційну) таємницю, що стала відомою Співробітникові в процесі виконання службових обов'язків;
- вжити всі доступні заходи до захисту та запобігання несанкціонованого доступу до стала відомою Співробітникові інформації, що становить Службову (комерційну) таємницю;
не використовувати служби загальнодоступних електронних поштових систем з метою передачі та зберігання службової інформації, таких як mail.ru, yandex.ru, rambler.ru, weblife.ru та інші. Для пересилання та зберігання службової інформації дозволяється використовувати тільки ті поштові системи, які схвалені і підтримуються Управлінням інформаційних технологій Компанії;
ставити до відома свого керівника про спроби сторонніх осіб отримати доступ до інформації, що становить Службову (комерційну) таємницю;
у разі несанкціонованого розголошення та/або передачі третім особам інформації, що становить Службову (комерційну) таємницю, негайно повідомити свого керівника;
протягом 3-х років з моменту припинення трудових або договірних відносин з Компанією не розголошувати третім особам і не використовувати в особистих цілях інформацію, складову Службову (комерційну) таємницю, що стала відомою Співробітникові в процесі виконання службових обов'язків ;
при припиненні трудових чи договірних відносин з Компанією повернути Компанії всі документи на будь-якому матеріальному носії, що містять інформацію, що становить Службову (комерційну) таємницю.
4.2 Співробітник має право розкрити інформацію, що становить Службову (комерційну) таємницю, без попередньої письмової згоди Компанії тільки у випадках, якщо така інформація:
- була відома Співробітникові до її отримання від Компанії, що підтверджується відповідною документацією;
- є або стає відомою необмеженому колу осіб крім волі Співробітника;
отримана Співробітником на законній підставі від третіх осіб.
4.3 У випадку якщо Співробітник буде зобов'язаний відповідно до законодавства РФ розкрити інформацію, що становить Службову (комерційну) таємницю, компетентним державним органам, Співробітник зобов'язується негайно повідомити Компанію.
5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
Співробітник зобов'язується відшкодувати Компанії завдані збитки у разі розголошення інформації, що становить Службову (комерційну) таємницю, відповідно до чинного законодавства РФ. Розголошення Службовим (комерційної) таємниці є грубим порушенням трудової дисципліни і може бути підставою для звільнення Співробітника за одноразове грубе порушення трудової дисципліни у відповідності з трудовим законодавством РФ. p align="justify"> 6. ІНШІ УМОВИ
6.1 Усі суперечки та розбіжності між Сторонами, що виникають з цієї Угоди або у зв'язку з ним, будуть врегульовані відповідно до чинного законодавства РФ.
.2 Угода складена у двох примірниках по одному для кожної із сторін.
.3 Угода набуває чинності з моменту його підписання.
7. РЕКВІЗИТИ СТОРІН
ДОДАТОК 2
В В В В В
В
В
В
ДОДАТОК 3
В В В В В В В
ДОДАТОК 4
Корпоративний кодекс ТОВ В«БазелЦементВ»
В В В В В
ДОДАТОК 5
Трудовий розпорядок ТОВ В«БазелЦементВ» <...
