Реферат Теоретичні та методологічні основи управління витратами на підприємстві

щої роботи та безробітних громадян;

· надання наступних державних послуг;

· сприяння громадянам у пошуку підходящої роботи, а роботодавцям у підборі необхідних працівників;

· інформування про становище на ринку праці;

· організація проведення ярмарків вакансій і навчальних робочих місць;

· професійна орієнтація громадян з метою вибору сфери діяльності (професії), працевлаштування, професійного навчання;

· психологічна підтримка, професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації безробітних громадян;

· здійснення соціальних виплат громадянам, визнаним у встановленому порядку безробітними;

· організація проведення оплачуваних громадських робіт;

· організація тимчасового працевлаштування неповнолітніх громадян у віці від 14 до 18 років у вільний від навчання час, безробітних громадян, що зазнають труднощі в пошуку роботи, безробітних громадян у віці від 18 до 20 років з числа випускників установ початкової та середньої професійної освіти, які шукають роботу вперше;

· соціальна адаптація безробітних громадян на ринку праці;

· сприяння самозайнятості безробітних громадян;

· сприяння громадянам у переселенні для роботи в сільській місцевості;

· участь у розробці та реалізації регіональних програм, що передбачають заходи щодо сприяння зайнятості населення, включаючи програми сприяння зайнятості громадян, які перебувають під ризиком звільнення, а також громадян, особливо потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуку роботи [Додаток А];

· проведення спеціальних заходів по профілізації (розподілу безробітних громадян на групи залежно від профілю їх попередньої професійної діяльності, рівня освіти, статі, віку та інших соціально-демографічних характеристик з метою надання їм найбільш ефективної допомоги за сприяння у працевлаштуванні з урахуванням складної ситуації на ринку праці) безробітних громадян;

· участь у перевірках додержання законодавства про зайнятість населення, внесення пропозицій про притягнення винних осіб до відповідальності відповідно до законодавства Російської Федерації;

· складання та подання на затвердження до Міністерства проектів кошторисів доходів і видатків Центру зайнятості;

· участь у роботі призовних комісій з питань альтернативної Громадянської служби;

· участь у підготовці пропозицій щодо вдосконалення законодавства про працю та зайнятості;

· участь у формуванні пропозицій щодо фінансування заходів щодо сприяння зайнятості населення та соціальної підтримки безробітних громадян, змістом Центру зайнятості;

· здійснення формування, ведення та використання банку даних про наявність вакантних робочих місць і вільних навчальних місць для професійного навчання. Забезпечення ведення регістрів одержувачів державних послуг у сфері зайнятості населення;

· участь у розслідуванні групових, важких нещасних випадків і нещасних випадків зі смертельним результатом, що сталися на виробництві;

· навчання і перевірка знань з охорони праці працівників організацій, включаючи керівників і фахівців; методичне керівництво роботою служб охорони праці в організаціях; проведення експертизи умов праці;

· взаємодію з представниками органів виконавчої влади РФ і Оренбурзької області адміністрації муніципального освіти, громадських організацій з питань, віднесених до компетенції Центру зайнятості; консультування та інформування працівників з питань прав і гарантій у галузі охорони праці;

поширення передового досвіду з охорони праці; участь в організації проведення семінарів, нарад, виставок з охорони праці;

· організація роботи з укладання колективних, трудових договорів, їх експертиза та повідомна реєстрація, контроль за виконанням; надання методичної допомоги сторонам колективного трудового спору відповідно до трудового законодавства в межах своєї компетенції;

· участь у роботі територіальної тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин; участь у розробці пропозицій щодо вдосконалення економічного механізму забезпечення охорони та умов праці, попередження виробничого травматизму та професійних захворювань на підприємствах і в організаціях;

· проведення повідомної реєстрації колективних трудових спорів, організація роботи по врегулюванню колективних трудових спорів;

· участь в організації роботи по проходженню альтерна...