ення Функції інтерлівінга;
· Проектування і будівництво мережі;
· Впровадження систем Резервування, контролю и управління компонентами мережевої інфраструктурі;
· Взаємодія з Національною комісією по вопросам регулювання зв'язку України;
· підтримка комплексу апаратно-програмних ЗАСОБІВ SIS;
· Введення НОВИХ СУЧАСНИХ услуг пакету Gsm- 900/1800 MS PLUS, CDMA 450;
· Взаємодія з іншімі операторами стільнікового зв'язку в аспектах организации национального и МІЖНАРОДНОГО роумінгу;
· налагоджена білінгова система;
· система взаємін з клієнтами в аспектах: організація продаж, програмування и Ремонт мобільних апаратів и аксесуарів; організація служби обслуговування КЛІЄНТІВ (customer service).
Єдиною річчю, что становится на заваді до Підвищення конкурентоспроможності в ПрАТ «МТС - Україна» - це відсутність українського виробництва обладнання для мереж стільнікового зв язку. Інфекцій обладнання купується за кордоном, что в свою черго НЕ дает можлівість для значного зниженя цен на послуги. Розглянемо Конкурентоспроможність МТС у табл.2.1.
Таблиця 2.1 Конкурентні Переваги ПрАТ «МТС - Україна» у розрізі Галузі телекомунікацій
ІнтертелекомМТСЛайфКіївстарСтарт комерційної ДІЯЛЬНОСТІ, р2001199220051997Частотній ресурс, ГцCDMAGSM, CDMAGSMGSMПотенційна ємність мережі, млн.150300120300Існуюча ємність мережі, млн.16301135Тіпі базових станцій1 CDMA2 GSM, CDMA1 GSM1 GSMПокріття,% від заг. Теріторії80979497Роумінг, Кіл-ть стран - 195176195Доля Сайти Вся,% 3,43220,444,2Кіл-ть КОМЕРЦІЙНИХ абонентів, млн.1,9318,1511,5625,04Наявність агентської мережі ++++ Кіл-ть дилерів gt; 50 gt; 50 gt; 50 gt; 50Інтегральна якість обслуговування9768
Відповідно до даних, наведення у табл. 2.1. видно, что топові позіції Сайти Вся телекомунікацій України й достатньо чіткі. Їх можна розділіті между брендом МТС та Київстар. За кількістю абонентів беззаперечного лідером є про єднаній бренд Київстар, такоже Цій Компанії Належить найбільша частка Сайти Вся, найбільша технічна ємність та більш високий рівень обслуговування КЛІЄНТІВ. Та взявши до уваги показатели потенційної ємності мережі, а такоже наявні частотні ресурси, тобто Закладення Потенціал виробництва та Сайти Вся, тенденція до зростання вища у бренда МТС. Розглянемо табл.2.2.
Таблиця 2.2 Основні економічні показатели ПрАТ «МТС - Україна» у 2008 - 2010 рр.
№ п/пПоказнікКількісне значення показніка2008 р2009 р2010 р1Річній обіг, млн. грн.8310747911966,42Чістій ??прибуток, млн. грн. 1319,511851900,083Кількість працівніків, осіб3800327837684Продуктівність праці, млн., Грн.2,191,973,155Рентабельність,%: - продажу15,011,116,0- продукції20,1520,0920,14- актівів16,010,1211,89- персоналу34,7236,1550,426Середня заробітна плата працівника, грн./міс.1822,522983016,5
Як видно Із даних табл. 2.2 у 2 010 году показатели Суттєво збільшіліся у відношенні до попередня та базисного (2008) років. Річний обіг віріс на 60% в порівнянні з попереднім та на 44% в порівнянні з базисним рокамі. Приріст чистого прибутку такоже склавени 60,34% від попередня року и 44% від базисного. Із урахуванням суттєвіх змін середньооблікової кількості працівніків ЗАГАЛЬНІ показатели підприємства даже у кризовому 2009 году трімаються на високих відмітках та віявляють тенденцію до зростання. Аналізуючі показатели рентабельності, наведенні у табліці, чітко прослідковуються Тенденції, что спостерігаліся по всьому світу у передкрізовій 2008 та кризовий +2009 роки. Тобто й достатньо Високі показатели 2008 року відчутно зменшуються у 2009, Та вже у 2 010 вновь підвіщуються та зберігають за собою позитивність тенденцію росту. Сумарная Показник рентабельності ПрАТ «МТС - Україна» за цею период змінювався в межах 5% и стабільно трімався на Рівні НЕ менше чем 19%, что у порівнянні Із середньогалузевий Показники, Який складає около 5 - 6%, й достатньо високий результат. Окремої уваги заслуговує Показник рентабельності персоналу, Який на Кінець +2010 року склавени понад 50%. Це Найвищий Показник рентабельності персоналу за Аналізує мий период. У порівнянні з аналогічнімі Показники по Галузі, то Показник на Рівні 50% є очень високим (середній Показник 11,6%). Заробітна плата звічайна працівника такоже збільшувалась, в порівнянні Із попереднім роком на 31%, з базисним - на 66%. З урахуванням сертифіката № інфляції за 2010 рік (індекс інфляції - 109,1), реальна заробітна плата працівника збільшілася на 19%.
На сьогоднішній день у Компанії працює понад 3800 чоловік. У єдину ятір про єднано головний офіс у Києві, 8 дірекцій різної направленості, 7 територіальних Управлінь, 2 аутсорсінг...
