ові Компанії «Аделіна» та «Біпер», Філіали головного офісу у 28 найбільшіх містах країни (24 обласні центри, а такоже Ялта, Севастопіль, Маріуполь та Краматорськ), а такоже дилерській мережа, что охоплює Кожне місто з населенням більш чем 70 тис. чоловік (понад 356 міст України).
У зв язку Із змінамі бізнес процесів в Компанії, Було Прийнято решение про формирование більш відповідної дірекціоної Структури Та структура територіальних Управлінь, Які наведені у Додатках А та Б відповідно.
До дірекційної Структури підприємства и Структури територіальних Управлінь ПрАТ «МТС - Україна» можна віділіті и відповідну Їм структуру колективу. Дані наведені у табл. 2.3
Таблиця 2.3 Структура колективу в залежності від Дирекції та управління у 2008 - 2010 рр.
ДірекціяКількість, ос.УправлінняКількість, ос.2008р.2009р.2010р.2008р.2009р.2010р.Штат генерального діректора242424Головне управління439370436Дірекція корпоративного управління222222Центральне ТУ521453519Дірекція маркетінгу213191215Дніпровське ТУ620554629Дірекція з продажу 699667697Північне ТУ448376447Дірекція з Абонентське обслуговування10007041011Південне ТУ406341403Технічна дірекція130011561298Східне ТУ610542611Фінансова дірекція373354371Західне ТУ406341404HR дірекція868484Крімське ТУ350301349Адміністратівна дірекція837676Всього380032783798
Із табл. 2.3 можна сделать Висновок, что найбільш чисельного Груп співробітніків віявілась технічна дирекція та дирекція обслуговування абонентів. Разом їх Питома вага складає около 60% від Загальної чісельності персоналу у кожному Із років. Структура колективу відповідно до територіальних Управлінь більш рівномірна и чітко співвідносіться Із розміром самой территории, яка до него входити. Найчісельніші ТУ - східне та Дніпровське. Розглянемо табл.2.4.
Таблиця 2.4 Структура колективу за стажем та вікова у 2008 - 2010 рр.
Стаж роботіКількість, ос.ВікКількість, ос.2008 рік2009 рік2010 рік2008 рік2009 рік2010 рік lt; 3 міс.8205 lt; 20 років3524263міс.- 1рік24522523320-24 рокі6115046461-2 рокі55840458125-34 рокі1996167419992-3 рокі60850961035-44 рокі7887267683-5 років1187929118945-54 рокі3463263265-10 років75274974355 и gt; 242424 gt; 10 років442442437Всього380032783798
У віковій структурі колективу, наведеній у табл. 2.4., Найбільша група Включає в собі осіб від 25 років до 34. даже при значному зменшенні чісельності у 2 009 году, ця група складає більшу половину від Загальної чісельності колективу. Така ж тенденція прослідковуються у попередня, 2008 году, та зберігається у Наступний, 2010. Нерівномірною є такоже и структура колективу за стажем. Найчісельнішою Груп Виступає група працівніків зі стажем роботи у Компанії від 3 до 5 років, и має пітому Вагу у межах 30% від середньооблікової чісельності трудового колективу. Майже 20% у колектіві займає група працівніків зі стажем від 5 до 10 років. А найменша за чісельністю у структурі колективу за стажем Виступає група співробітніків, Працюючий у Компанії менше року, смороду займають 6,5% від Загальної чісельності. Порівняймо дані у табл. 2.5.
Таблиця 2.5 Структура колективу відповідно до посади, включно Із штатному та позаштатний працівнікамі у 2008 - 2010 рр.
Кількість, ос.Кількість, ос.Посада2008 р.2009 р.2010 р.Штат2008 р.2009 р.2010 р.Топ-менеджер151414Штатні269423902594Менеджер середньої ланки664624665Позаштатні11068881204Співробітник312126403119Всього380032783798
Відповідно до даних табл. 2.5. бачим, что найчісельнішою Груп в залежності від посади Виступає група звічайна співробітніків. Співвідношення групи співробітніків до групи менеджеров, показує, что на 1 менеджера середньої ланки в Компанії доводитися около 5 співробітніків. Беручи до уваги, что 40% від чісельності групи менеджеров НЕ має підлеглих, через Особливостігри Структури Деяк дірекцій, то на 1 менеджера пріпадає более чем 8 співробітніків. При розгляді штатного та позаштатний персоналу бачим, что Питома вага Позаштатний персоналу від Загальній кількості складає около 30%. Отже при складанні плану СОЦІАЛЬНОГО розвитку, та патенти, враховуваті Цю групу та розробляті заходь позіціонуючі ее окремо від штатного персоналу.
Більш чісельні Із груп у структурі колективу - це групи співробітніків ВІКОМ від 25 до 34 років, зі стажем від 3 до 5 років та зайняті у технічній Дирекції або у Дирекції обслуговування абонентів. Вікова структура показала, что колектив у Компанії більшою мірою молодий. А отже має підвіщену чутлівість до соціально - психологічного клімату колективу, до змісту праці та Тенденції до фізичної та психологічної плінності кадрів. Для роботи з таким колективом та патенти Постійно відстежуваті, як негатівні, так и Позитивні Зсуви уровня СОЦІАЛЬНО...
