Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Система оплати праці на підприємстві

Реферат Система оплати праці на підприємстві





і системи оплати праці муз «міська клінічна лікарня №5»


. 1 Загальна характеристика МУЗ «Міська клінічна лікарня №5»


Міська клінічна лікарня №5 -одне з найстаріших лікувальних установ міста. Історія її становлення нерозривно пов'язана з історією виникнення первістка радянської феросплавної промисловості - ЧЕМК, на базі якого в 1932р. і була створена лікарня. Амбулаторно-поліклінічна служба веде свій початок з 1929р., Коли в одному з перших бараків будівельників ЧЕМК була організована поліклініка для їх обслуговування. У штаті поліклініки було 30 співробітників, які обслуговували 30 000 хворих. Першим завідувачем поліклінікою була лікар Мацкевич Г.О. У наступні роки разом з медсанчастиною розвивалася і поліклінічна служба.

До складу Міської клінічної лікарні № 5 входять:

дві поліклініки на 1 350 відвідувань в день, обслуговують 38 ділянок, прийом здійснюється з 31 спеціальності, жіноча консультація на 100 відвідувань в день, пологовий будинок на 134 ліжка, стаціонар на 443 ліжка різного профілю (терапевтичні, хірургічні, акушерські), денний стаціонар на 34 ліжка (терапевтичні 7 ліжок, хірургічні на 5 ліжок, патологія вагітності на 10 ліжок, неврологічні на 6 ліжок, травматологічні 6 ліжок), стаціонар вдома (терапевтичний 10 ліжок), травматологічний пункт.

Високо цінується служба акушерства-гінекології ГКБ №5. Одна з найстаріших у місті, вона включає в себе жіночу консультацію, гінекологічне відділення і пологовий будинок, а також центр «Цукровий діабет і вагітність» і центр «Здоров'я жінки прикордонного віку». У 2005р. діяльність лікарні у сфері охорони здоров'я матері і дитини була відзначена премією Всесвітньої організації охорони здоров'я - першої в Челябінській області. У 2006р. нашому пологовому будинку присвоєно назву «Лікарня, доброзичлива до дитини». Створено комфортні умови перебування в допологовому і післяпологовому періоді спільно матері і дитини. У гінекологічному відділенні проводяться пластика зовнішніх статевих органів, лапароскопічні операції при захворюваннях жіночої статевої сфери, медикаментозне переривання вагітності.

МБУЗ ??ГКБ №5 міста Челябінська здійснює самостійну господарську діяльність у межах, встановлених Статутом установи. Управління МБУЗ ??ГКБ №5 міста Челябінська здійснюється відповідно до законодавства РФ і Статутом лікарні.

Вищою посадовою особою МБУЗ ??МКЛ № 5 є головний лікар, який призначається і звільняється Мінздравом РФ.

Головний лікар здійснює поточне керівництво діяльністю МБУЗ ??МКЛ № 5, підзвітний Міністерству охорони РФ і діє з питань його компетенції на принципах єдиноначальності.

Головний лікар виконує такі функції та обов'язки щодо забезпечення діяльності МБУЗ ??МКЛ № 5:

розпоряджається майном МБУЗ ??МКЛ № 5 (у межах, встановлених Статутом), укладає договори, видає доручення; затверджує штатний розпис структури установи, і їх управління; видає накази і дає вказівки обов'язкові для працівників МБУЗ ??МКЛ № 5.

Головний лікар самостійно визначає структуру адміністрації апарату управління, чисельність, кваліфікований і штатний склади, призначає на посаду та звільняє працівників адміністрації та інших працівників лікарні.

У відповідності з цими правами головним лікарем МБУЗ ??МКЛ № 5 встановлена ??наступна структура управління:

Головний лікар (вища посадова особа); Заступники головного лікаря: по лікувальним питань; з поліклінічної діяльності; по організаційно-методичних питань: по господарській частині; Завідувачі структурними підрозділами лікарні: завідувачі і старші медсестри відділень стаціонару; завідувачі і старші медсестри консультативно-поліклінічного відділення; Керівники загально лікарняних структур: планово-економічного відділу відділу статистики; відділу кадрів; господарського відділу; відділу матеріально-технічного постачання; головна медична сестра.

Структура є лінійно-функціональною. Заступники головного лікаря і керівники відділень лікарні виконують конкретні функціональні обов'язки відповідно до специфіки роботи підрозділу, що розробляються і затверджуються головним лікарем лікарні. Загальний контроль за виконанням функціональних обов'язків зазначених структур управління і безпосередній за роботою заступників несе головний лікар. Заступники головного лікаря здійснюють контроль і керівництво за роботою відділень відповідно специфіці своїх функціональних обов'язків. Завідувачі і ...


Назад | сторінка 11 з 24 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Робота медичної сестри у відділенні патології новонароджених МБУЗ ??"Д ...
  • Реферат на тему: Основні шляхи підвищення економічної ефективності надання медичної допомоги ...
  • Реферат на тему: Міська клінічна лікарня № 1: державне управління
  • Реферат на тему: Управління муніципальним закладом охорони здоров'я на прикладі МУЗ &quo ...
  • Реферат на тему: Обов'язки медичної сестри в Клінцовський центральній міській лікарні