боту лікаря можуть позбавити стимулюючих надбавок, і тоді за місяць він отримає голий оклад. Малося на увазі, по-перше, що дана система буде орієнтована на підвищення якості наданих послуг, по-друге, що фонд заробітної плати буде збільшено.
Федеральні установи перейшли на нову систему оплати праці, що зажадало додатково збільшення на 30% фонду заробітної плати (в Російській Федерації в 2009 р тільки на ці цілі було витрачено 135 млрд. рублів). Муніципалам (як і лікувальним установам обласного підпорядкування) перехід на НСОТ доведеться зробити (або вже довелося) БЕЗ збільшення фонду заробітної плати.
Задумана як спосіб уникнути Єдиної тарифної сітки (ЄТС), насправді повторює нова система все її помилки, при цьому додає нові - 1) проблема щорічної індексації заробітної плати - ст. 134 Трудового Кодексу (у медиків зарплата не підвищувалася з 2008 р) перекладається на плечі роботодавця - виходячи з внутрішніх резервів. Яких немає.
) значно розширюються повноваження роботодавця (головлікаря) - тепер він може практично одноосібно визначати розмір стимулюючої надбавки персонально кожному працівнику. Природно, за законом - через положення про оплату праці, по загадковому показником якість (загадкового, бо стандартів надання медичної допомоги практично немає, або вони не впроваджені зважаючи своїй неоднозначності). У деяких регіонах (наприклад, Хабаровськ) надбавка за розширення зони обслуговування (РБО) з переходом на нову систему оплати плавно опустилася з 80-100% до 3,1%. Так вирішив головлікар.
) у більшості працівників знижуються оклади - на 8% - 30%. Для збереження гарантованої заробітної плати вводиться персональний підвищувальний коефіцієнт. Але абсолютний розмір кожної виплати компенсаційного і виплати стимулюючого характеру обчислюється тільки з окладу. Тобто працювати більш ніж на 1 ставку не вигідно. Враховуючи, що середній коефіцієнт сумісництва по області 1,8 стає зрозуміло, що більшість медиків втратить у зарплаті. Тільки 3 категорії працівників не втратять в зарплаті - адміністрація, санітарки і фахівці зі стажем роботи 1-3 роки.
) 100% -ва надбавка за роботу в нічний час для міських установ збережена тільки для станцій швидкої допомоги та для ДКБ. (раніше - для ГКБ - 150%, тому що доплачував міський бюджет)
Таким чином, проблема оплати праці - одна з ключових в російській економіці. Від її успішного рішення багато в чому залежать як підвищення ефективності виробництва, так і зростання добробуту людей, сприятливий соціально-психологічний клімат у суспільстві.
Для переважної більшості людей заробітна плата є основним джерелом доходу. Тому питання, пов'язані із заробітною платою (її величиною, формою нарахування і виплати), є одними з найбільш актуальних як для працівників, так і для роботодавців.
Заробітна плата є найважливішим засобом підвищення зацікавленості працівників у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшенні її якості та асортименту і відповідно одним з елементів витрат підприємства. Підприємство самостійно встановлює форми, системи і розміри оплати праці, а також інші види доходів працівників. Оплата праці являє собою сукупність коштів, виплачених працівникам у грошовій та натуральній формі як за відпрацьований час, виконану роботу, так і в установленому законодавством порядку за невідпрацьований час.
Виконуючи важливу функцію контролю за дотриманням принципу розподілу по праці, бухгалтерський облік повинен сприяти ефективному використанню робочого часу, зміцненню виробничої та трудової дисципліни, зниження собівартості продукції та робіт.
Заробітна плата нараховується щомісячно і включається в собівартість того виду продукції і робіт, на виробництво яких була витрачена праця. Бухгалтерський облік повинен забезпечити формування економічно обґрунтованої та достовірної інформації про виконання показників по праці, використанню робочого часу і фонду заробітної плати; контроль за використанням фонду заробітної плати, а також за правильним співвідношенням зростання продуктивності праці і середньої зарплати.
Заробітна плата є найважливішим економічним важелем, за допомогою якого здійснюється контроль за мірою праці і мірою споживання. Облік праці та її оплати відіграє особливу роль в організації бухгалтерського обліку. Оплата праці працівників займає значну питому вагу в собівартості продукції, і зберігається тенденція до її підвищення.
Співробітники вільно можуть вибирати підприємство, на якому їм будуть запропоновані найбільш привабливі умови, причому чи не у всіх випадках на першому місці при прийнятті ними рішення про працевлаштування буде стояти розмір оплати праці.
Глава 2. Особливост...
