робничників скоротилася на 36 чол. (- 5,2%). Це було викликано збільшенням навантаження на працівників і, відповідно, зміною штатного розкладу. Кількість іншого персоналу залишилося незмінним 14 чоловік.
Рис.6 Структура персоналу ТОВ «БЛК» за категоріями, в динаміці за 2010-2012 рр.
Аналіз структури персоналу ТОВ «БЛК» за віком представлений в табл. 3 і рис.7. З метою ведення кадрової звітності в ТОВ «БЛК» виділяються чотири вікових категорії працівників: до 30 років, від 30-40 років, від 40-50 років і 50 років і старше.
З таблиці 3 видно, що в 2010 р переважала частка працівників віком від 50 років і становила 55,2% у загальній чисельності персоналу. У 2011 р частка даної вікової групи становила 59,6%, а в 2012 р зменшилася до 57,5%. Дану тенденцію можна оцінити як позитивну, так як відбувається омолодження трудового колективу.
Слід також зазначити, що за досліджуваний період відбулося значне скорочення чисельності персоналу віку від 40 до 50 років з 114 осіб у 2010 році до 107 осіб у 2012 році. У процентному співвідношенні це склало 6,1%.
Таблиця 3 - Структура персоналу ТОВ «БЛК» за віком, в динаміці за 2010-2012 рр.
Показателі2010201120122011 р к2012 р к2012 р к2010 р,% 2011,% 2010,% до 30 лет14714514898,6102,1100,7от 30-40 лет576061105,3101,7107, 0от 40-50 лет11410810794,799,193,950 років і старше392461427117,692,6108,9Среднеспісочная чисельність, чел.710774743109,096,0104,6
Необхідно також врахувати, що чисельність персоналу від 30-40 років і до 30 років зростає протягом трьох років внаслідок того, що у ТОВ «БЛК» йшли працювати до недавнього часу багато вчорашніх студентів.
Рис.7 Динаміка структури персоналу ТОВ «БЛК» за віком за 2010-2012 рр., чол.
Аналіз структури кадрового складу персоналу ТОВ «БЛК» за рівнем освіти в динаміці за 2010-2012 рр. представлений в табл. 4.
У 2012 р рівень освіти співробітників ТОВ «БЛК» досить високий: 412 працівника мають вищу освіту (що складає 55,5%), у тому числі 308 чол.- Вища профільна освіта, 331 працівників мають середню професійну освіту. У 2011 р 410 чол. мали вищу освіту (у тому числі, 304 - вища профільна освіта), 364 працівників мали середню професійну освіту.
Таблиця 4 - Рівень освіти персоналу ТОВ «БЛК», в динаміці за 2010-2012 рр.
Показателі2010201120122011 р к2012 р к2012 р кчел.% чол.% чол.% 2 010 м,% +2011 р,% 2 010 м,% Висшее35750,341053,041255,5114,9100 , 4115,4в т.ч. вища профільное28440,030439,330841,5107,0101,3108,5Среднее профессіональное35349,736447,033144,5103,191,093,8Среднеспісочная чисельність, чел.710100,0774100,0743100,0109,096,0104,6
Динаміка показників, що характеризує рівень освіти персоналу ТОВ «БЛК» за досліджуваний період графічно представлена ??на рис. 8.
Рис.8 Рівень освіти персоналу ТОВ «БЛК», в динаміці за 2010-2012 рр.
Таким чином, з таблиці видно, що за досліджуваний період збільшилася частка працівників, які мають вищу освіту, і скоротилася частка працівників із середньою професійною освітою.
Аналіз руху персоналу ТОВ «БЛК» в динаміці за три роки представлений в табл. 5.
У 2011 р з ТОВ «БЛК» звільнилися 81 чол. Для порівняння за 2010 р звільнилися 74 чол. Знову прийняті на роботу в ТОВ «БЛК» 120 співробітників. За 2012 р з ТОВ «БЛК» звільнилися 75 чол. Знову прийняті на роботу в ТОВ «БЛК» 109 працівників.
З таблиці 5 видно, що чисельність звільнених за досліджуваний період змінювалася у бік зростання в 2011 р і в бік зниження в 2012 р Відповідно змінювався і коефіцієнт плинності кадрів. Чисельність новоприйнятих працювати змінювалася у бік збільшення в 2011 р і зниження в 2012 р
Таблиця 5 - Рух персоналу ТОВ «БЛК», в динаміці за 2010-2012 рр.
Показателі2010201120122011 р до 2012 р до 2010 р,% 2011,% Середньооблікова чисельність, чол. 710774743109,096,0Уволілось, чел.748175109,592,6Прінято, чел.106120109113,290,8Коеффіціент обороту по прийому кадрів,% 25,426,024,8102,495,4Коеффіціент обороту по звільненню персоналу,% 10,410,510,1100,496,5Общій коефіцієнт обороту, % 14,915,514,7103,894,6Коеффіціент плинності,% 10,410,510,1100,496,5Коеффіціент сталості кадрів,% 85,177,178,290,7101,4
Розрахунок коефіцієнта обороту по прийому кадрів ТОВ «БЛК» за досліджуваний період показує, що в 2011 р в порівнянні з 2010 р відбулося збільшення коефіцієнта з прийому на 2,4%. Знову були прийняті працівники замість звільнених працівників, а також у зв'язку зі збільшенням чисельності ТОВ «БЛК» згідно зі штатним ро...
