торськими здібностями. Рано привласнює право командувати іншими (в дитячому віці). Його девіз: «Тільки влада».
Епілептоідний. «Байдужа». Ніякого відношення до хвороби епілепсії не має. Дії такої людини часто межують з жорстокістю. Володіє чудовими творчими здібностями, постійно розвиває свій інтелект. Він очолює в більшій частині творчі організації, відмінно вчиться. На його частку припадає безліч відкриттів. Девіз: «Мені все можна».
Вивчивши все це можна зробити висновок, що особистий вплив багато в чому, а може і безпосередньо залежить від характеру і темпераменту керівника, від його поглядів на життя, на оточуючих і на самого себе.
Взаємозв'язок понять влада, особистий вплив, керівництво.
Керівництво - це механізм, що направляє зусилля колективу або особистості на виконання спільних завдань. Воно спонукає людей до досягнення поставленої мети за допомогою впливу на їхні потреби. Це здатність впливати на поведінку групи людей або окремих індивідуумів, що дозволяє спонукати їх працювати для досягнення спільних цілей.
Згідно з положенням соціальної психології, керівництво - це сукупність процесів взаємодії між начальником і підлеглими, методів морально-психологічного впливу на колектив. Це повсякденне вплив на людей, причому передусім не інструкціями і розносами, а високою організованістю, принциповістю, справедливістю.
Вплив - це будь-яка поведінка одного індивіда, яка вносить зміни в поведінку, відносини, відчуття і т.п. іншого індивіда. Керівники повинні впливати таким способом, який легко передбачити і який веде не просто до прийняття даної ідеї, а до дії - фактичного праці, необхідному для досягнення цілей організації.
У керівництві тісно пов'язані концепція влади і особистого впливу. Тому серед керівників-практиків поширена думка, що найбільш дієвими інструментами ефективного управління є керівна посада і влада.
Влада - це можливість впливати на поведінку інших. На додаток до формальних повноважень, керівнику потрібно влада, оскільки він залежить від людей як в межах своєї ланцюга команд, так і поза нею.
Керівнику необхідно розвивати владу тому, що, по-перше, керівники завжди залежать від деяких людей, які їм не підпорядковані, а по-друге, тому, що практично ніхто в сучасних організаціях не прийме і не буде повністю підкорятися безперервному потоку його наказів тільки тому, що він - начальник. У всіх організаціях для досягнення ефективного функціонування необхідно належне застосування влади.
Залежність від чинників і людей, якими не можна управляти безпосередньо, є основною причиною труднощів, яку відчуває керівний персонал. Якщо керівник не володіє достатньою владою, щоб впливати на тих, від кого залежить ефективність його діяльності, він не зможе отримати ресурси, необхідні для визначення та досягнення цілей через інших людей. [10, с.316]
Таким чином, влада стоїть за кожною організацією та підпирає її структуру. Без влади немає організації та немає порядку.
Як же співвідноситься керівництво, влада і особистий вплив?
Керівництво є процесом впливу чи на людей для досягнення певної мети.
Влада є інструментом керівництва. Володіючи владою, особистість або група особистостей впливає на інших людей.
Особисте вплив можна визначити як ступінь досконалості такого інструменту, як влада.
Таким чином, в ході аналізу навчальної та методичної літератури було виявлено, як співвідносяться поняття керівництво, влада і особистий вплив. Більшість авторів співвіднесли ці поняття наступним чином: керівництво - технологія, влада - інструмент, особистий вплив - досконалість інструменту. [6, с. 223-236]
Ці співвідношення були розкриті в теоретичному розділі дипломної роботи, а в ході практики був проведений аналіз керівництва, влади і особистого впливу в ИФНС Дзержинського району міста Новосибірська.
Розділ 2 Практична частина. Проаналізувати керівництво, влада і особистий вплив на прикладі Інспекції Федеральної податкової служби по Дзержинському району міста Новосибірська
. 1 Характеристика Інспекції Федеральної Податкової Служби у Дзержинському району міста Новосибірська
Практика за профілем спеціальності та переддипломна (кваліфікаційна) практика проходила в ИФНС Дзержинського району міста Новосибірська в загальному відділі, а саме в камеральном відділі №2.
У ході проходження практики були вивчені функції, діяльність кожного відділу, документообіг всередині організації, методика набору персоналу та відбору кадрів, а також як...
