го робітника, балансу робочого часу.
Таблиця 11 - Баланс робочого часу
№ п/пОсновной фонд робочого временіКол-воПрімечаніе12341Календарний фонд часу, дні365Із календаря2Суммарное кількість вихідних і святкових дней117Із календаря3Номінальний фонд робочого часу, дні249п.1 - п.24Плановие невиходи на роботу (всього) - через хворобу - відпустки- інші оплачувані неявки, дозволені ТК РФ5 28 1,252% від п.3 11% від п.3 0,5% від п.35Еффектівний фонд робочого часу, дні215п.3 - п.46Продолжітельность робочого дня, час.8Фе7Номінальний фонд робочого часу, час1992п.3хп.68Еффектівний фонд робочого часу, час1720п.5хп.69Коеффіціент використання робочого часу Кірв0,86п.8/п.7
Чисельність персоналу визначається за формулою:
, (78)
де: Тшт - час, витрачений на виконання робіт;
П - річна програма, П=10000 шт;
Котмен-коефіцієнт організаційно-технічних заходів, Котмен=1,25;
Нр - чисельність персоналу.
Таблиця 12 - Чисельність персоналу
№ п/п Найменування профессііВремя, витрачений на виробництво, час.Чісленность персонала1Токарь0,5052Токарь0,6053Фрезеровщик0,7574Сверловщик0,4045Слесарь0,505
Розрахунок заробітної плати.
Заробітна плата праці працівника - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості, умови виконання роботи. Крім того заробітна плата включає в себе: компенсаційні виплати, добавки і надбавки компенсаційного характеру (у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення і інші виплати компенсаційного характеру), а також добавки і надбавки стимулюючого характеру (премії та інші заохочувальні виплати стимулюючі виплати).
Заробітна плата працівника обоснованна трудовим договором відповідно до системи оплати праці у даного роботодавця. Система оплати праці, включаючи тарифні ставки, посадові оклади, доплати і надбаві компенсаційного характеру (в т.ч. за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних), система доплат і надбавок, стимулюючого характеру, і система преміювання встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудовим законодавством, містять норми трудового права.
У відповідності зі статтею 12 ФЗ від 24.07.2009 року №212 - ФЗ «Про страхові внески до пенсійного фонду РФ, в фонд Соціального Страхування РФ, в фонд обов'язкового медичного страхування і територіальні Фонди обов'язкового медичного страхування» застосовуються такі тарифи страхових внесків:
пенсійний фонд РФ - 22%
фонд соціального страхування РФ - 2,9%
федеральний фонд ОМС - 3,1%
терріоторіальнийе фонди ОМС - 2%.
Відповідно до ФЗ від 28.10.2009 року №297 ФЗ «Про страхові тарифи на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворюваннях на 2010 рік т на плановий період 2011 і 2012 рік» страхові внески на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань виплачуються страховкою в порядку та за тарифами, які встановлені федеральним законом від 22 грудня 2005 року №179 ФЗ «Про страхові тарифи на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань 2006 ».
У відповідність з цим законом для про страхування, страхові тарифи на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у відсотках до нарахування заробітної оплати праці по всіх підставах (доходи) страхування, а у відповідних випадках до суми винагороди по цивільному правовим договором у відповідність з видами економічної діяльності за класами професійного ризику.
Заробітна плата визначається за формулою:
ЗПосн=ЧТС · Т, (79)
де: ЧТС - годинна тарифна ставка. Для верстатників ГТС=94,52руб. (для верстатників 5 розряду), ГТС =103,97руб. (для верстатників 6 розряду) і ГТС=86,16руб. для загального персоналу (слюсар 5 розряду).
Таблиця 13 - Заробітна плата
ПрофессіяРазрядТрудоемкость, часЧТС, часЗП, рубединицапартияТокарь50,5094,5247,26472600Токарь60,60103,9763,38633800Фрезеровщик50,7594,5270,89708900Сверловщик50,4094,5237,81378100Слесарь50,5086,1643,0843,08Итого:262,422624200
Премія розраховується за формулою (П):
П=ЗПосн. · 30% (80)
Таблиця 14 - Розрахунок премії
ПрофессіяРазрядПремія, руб1 детальПартияТокарь514,18141800Тока...
