івникам в порівнянні з встановленим локальним нормативним актом).
У просторі Трудовий кодекс, закони та інші нормативні правові акти, містять норми трудового права, обов'язкові для застосування на всій території Російської Федерації для всіх роботодавців (юридичних або фізичних осіб) незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності.
Федеральні закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, що містять норми трудового права, діють на всій території Російської Федерації, якщо в цих законах та інших нормативних правових актах не передбачено інше.
Закони та інші нормативні правові акти суб'єктів Російської Федерації, що містять норми трудового права, діють в межах території відповідного суб'єкта Російської Федерації.
Нормативні правові акти органів місцевого самоврядування, що містять норми трудового права, діють в межах території відповідного муніципального освіти.
Прийняті роботодавцем локальні нормативні акти діють щодо працівників даного роботодавця незалежно від місця виконання ними роботи.
Висновок
Під джерелами трудового права розуміються результати нормотворчої діяльності органів держави, а також спільного правотворчості роботодавців і працівників (їх представників) у сфері регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Зазвичай виділяють чотири групи таких джерел:
) нормативний правовий акт;
) нормативний договір;
) судовий прецедент;
) звичай.
Окремі представники науки трудового права відносять до джерел права і трудовий договір. Ця позиція заснована на широкому поданні про право, включенні в поняття права не тільки позитивного права у вигляді системи правових норм, а й суб'єктивного права.
Безумовно, трудовий договір можна визнати джерелом суб'єктивного права, тобто актом, що встановлює суб'єктивні права і обов'язки працівника і роботодавця. Однак норм права він не містить. Якщо виходити з широкої трактування права, то правильніше говорити не про джерела, а про форми існування права, і розглядати всі форми, включаючи, наприклад, правовідносини і правосвідомість. Цього в зазначених роботах не робиться, ніж, видається, вчиняється методологічна помилка: джерело права «в широкому сенсі» вказується в одному ряду з джерелами позитивного права.
Питання про розширення крупа джерел права взагалі і трудового права зокрема носить дискусійний характер.
Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин здійснюється Конституцією РФ, Трудовим кодексом РФ, федеральними конституційними законами, іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Джерелами є і локальні нормативні акти, прийняті й змінювані роботодавцем за участю працівників або з урахуванням думки профспілкової організації, наприклад колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку організації.
Класифікація джерел трудового права може бути дана за силою дії нормативного акта і за виглядом регульованих відносин.
Трудовому законодавству притаманні єдність і диференціація в регулюванні трудових відносин.
Дія джерел трудового права здійснюється в просторі, в часі і по колу осіб.
У разі якщо інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, суперечать відповідним нормативним правовим актам вищої юридичної сили, застосовуються нормативні правові акти вищої юридичної сили.
Проведена з 2001 р кодифікація трудового законодавства спрямована на його зміцнення, розвиток економіки, стимулювання договірних засад у регулюванні трудових відносин, захист інтересів працівників і роботодавців. Разом з тим в Трудовому кодексі мають місце і недоліки, пов'язані з деякими невідповідностями, протиріччями його норм, що не мають достатньої концептуальної основи для їх закріплення в ТК РФ. Можна бачити й огріхи юридико-технічного характеру. Їх виявлення шляхом вивчення новітнього трудового законодавства Російської Федерації, наукового аналізу отриманих результатів послужить подальшому вдосконаленню, а також розвитку науки і галузі трудового права і може сприяти застосуванню відповідних нормативних правових актів, захисту трудових прав і законних інтересів працівників і роботодавців.
Список використаної літератури
1. Конституція Російської Федерації (прийнята всенародним голосуванням 12.12.1993 р) (ред. Від 30.12.2008 р №7-ФКЗ)//Збори законодавства РФ. 2009. №4. Ст. 445.
