ення про персонал і деякі інші.
Основним призначенням локальних актів є конкретизація законодавства про працю з урахуванням організації праці та умов конкретного підприємства (організації), підвищення гарантій, наданих працівникам законом і підзаконними актами, а також встановлення умов праці, визначення яких прямо віднесено до компетенції роботодавця.
. Закони та інші нормативні правові акти суб'єктів РФ. Відповідно до Конституції РФ трудове законодавство відноситься до предметів спільного ведення Федерації і її суб'єктів. Розмежування повноважень між федеральними органами державної влади та органами державної влади суб'єктів РФ вироблено нормою ст. 6 ТК.
Відповідно до зазначеної статті органи державної влади суб'єктів РФ можуть приймати закони і інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, по питань, не віднесених до повноважень федеральних органів.
У тому випадку, коли з того чи іншого питання не прийняті федеральні закони або інші нормативні правові акти, органи державної влади суб'єкта РФ можуть прийняти свої акти, які після появи федеральних законів приводяться у відповідність з ними (ст. 6 ТК).
Регіональні нормативні акти не можуть встановлювати трудові права і гарантії працівникам нижче федерального рівня, а також іншим чином суперечити Трудовому кодексу або іншим федеральним законам. Додаткові порівняно з федеральним законодавством права і гарантії надаються за рахунок бюджету відповідного суб'єкта РФ.
Регіональне законодавство складається з законів суб'єктів РФ та інших нормативних правових актів, що приймаються регіональними органами державної влади.
2.2 Дія нормативних актів по колу осіб, у часі і в просторі
Трудовий кодекс регулює дію нормативних актів по колу осіб, у часі і в просторі.
По колу осіб Трудовий кодекс, закони та інші нормативні правові акти, містять норми трудового права, поширюються на всіх працівників, які уклали трудовий договір з роботодавцем.
Особливості правового регулювання праці окремих категорій працівників (керівників організацій, осіб, які працюють за сумісництвом, жінок, осіб з сімейними обов'язками, педагогічних працівників та ін.) встановлюються Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.
У часі закон або інший нормативний правовий акт, що містить норми трудового права, набирає чинності з дня, зазначеного в цьому законі чи іншому нормативному правовому акті або в законі чи іншому нормативному правовому акті, що визначає порядок введення в дію акту даного виду.
Закон або інший нормативний правовий акт, що містить норми трудового права, або окремі їх положення припиняють свою дію у зв'язку з:
закінченням терміну дії;
набранням чинності іншого акта рівної або вищої юридичної сили;
скасуванням (визнанням втратили чинність) даного акта або окремих його положень актом рівної або вищої юридичної сили.
Закон або інший нормативний правовий акт, що містить норми трудового права, не має зворотної сили і застосовується до відносин, які виникли після введення його в дію.
Дія закону чи іншого нормативного правового акту, що містить норми трудового права, поширюється на відносини, що виникли до введення його в дію, лише у випадках, прямо передбачених цим актом.
У відносинах, що виникли до введення в дію закону чи іншого нормативного правового акту, що містить норми трудового права, зазначений закон або акт применяеться до прав та обов'язків, що виникли після введення його в дію.
Дія колективного договору, угоди в часі визначається їх сторонами відповідно до Трудовим кодексом.
Локальний нормативний акт набирає чинності з дня його прийняття роботодавцем або з дня, зазначеного в цьому локальному нормативному акті, і застосовується до відносин, які виникли після введення його в дію. У відносинах, що виникли до введення в дію локального нормативного акта, зазначений акт застосовується до прав та обов'язків, що виникли після введення його в дію.
Локальний нормативний акт або окремі його положення припиняють свою дію у зв'язку з:
закінченням терміну дії;
скасуванням (визнанням втратили чинність) даного локального нормативного акта або окремих його положень іншим локальним нормативним актом;
набуттям чинності закону чи іншого нормативного правового акту, що містить норми трудового права, колективного договору, угоди (у разі коли зазначені акти встановлюють більш високий рівень гарантій прац...
