авомочностями у сфері організаційно-управлінської діяльності.
Право укладення трудового договору з працівниками може бути передоверено органом юридичної особи своєму представнику за дорученням.
Власнику майна або уповноваженому ним органу належить право призначати, обирати або іншим чином здійснювати підбір керівника організації.
На відміну від роботодавця - фізичної особи, юридична особа в обов'язковому порядку повинно мати керівника (директора, президента, керуючого тощо) Щоб упорядкувати складається практику і закріпити правове становище особи, яка здійснює функції одноосібного виконавчого органу юридичної особи і, відповідно, роботодавця, Трудовий кодекс РФ ввів в ужиток єдиний термін - керівник організації.
Згідно ст. 273 ТК РФ керівник організації - фізична особа, яка відповідно до закону або установчими документами організації здійснює керівництво цією організацією, у тому числі виконує функції її одноосібного виконавчого органу.
Проаналізувавши ст. 273 ТК РФ, а також змісту ряду інших статей Трудового кодексу РФ автором було виявлено, що трудове законодавство розглядає керівника організації в двох нерозривно пов'язаних аспектах: як роботодавця і як працівника.
Як роботодавець, керівник організації - це вища посадова особа юридичної особи, начальник всіх без винятку працівників даної організації. Він наділений правом прийому та звільнення всіх працівників організації, а також дисциплінарною владою щодо них. Крім того, функція керівника організації включає в себе реалізацію всіх прав та обов'язків юридичної особи - і не тільки у сфері трудових відносин, але і в області цивільного обороту. Тому його діяльність регулюється не тільки нормами трудового права, а й цивільним законодавством.
Але, займаючи місце роботодавця в трудовому договорі з найманим працівником, реалізуючи його функції по прийому і звільненню працівників, керівник організації разом з тим сам є найманим працівником, що працює за трудовим договором. І в цьому договорі, що укладається керівником організації з власником її майна або з іншим повноважним особою, керівник організації займає бік працівника. Як працівник він виконує передбачену укладеними з ним трудовим договором трудову функцію, визначальну його права та обов'язки, але вже не як керівника організації, а як її працівника.
У ч. 3 ст. 20 ТК РФ в якості роботодавців крім юридичних та фізичних осіб названі інші суб'єкти. Включення інших суб'єктів в число роботодавців пов'язано з наявністю наступних обставин. По-перше, з наявністю у них права укладати трудові договори. По-друге, з укладенням ними трудових договорів з працівниками.
Під іншими суб'єктами, наділеними правом укладати трудові договори розуміють представництва та філії юридичної особи, держава в особі її органів виконавчої влади, громадські організації та професійні спілки.
работодательской правосуб'єктність кожного з перелічених суб'єктів трудового права обмежена федеральним законом. Так, представництва та філії юридичної особи реалізують работодательской правосуб'єктність у межах компетенції, яка встановлена ??в положеннях і виражена в довіреності, виданої чолі представництва або філії юридичної особи.
Правосуб'єктність органів виконавчої влади обмежена не тільки їх компетенцією, встановлюється державою, а й обсягом фінансування.
Громадські організації та професійні спілки не мають цілей діяльності у вигляді витягу прибутку від використання праці працівників, швидше, наявність апарату управління диктується необхідністю і на практиці такі організації, як правило, намагаються мінімізувати витрати на персонал.
Як вже було зазначено автором, в якості інших роботодавців можуть виступати філії, представництва, інші структурні підрозділи організацій, тобто юридичних осіб, керівники яких відповідно до законодавства та установчих документів наділені правом прийняття і звільнення працівників. Відповідно до п. 2 ст. 29 ЦПК РФ трудові спори, що випливають з діяльності філії, представництва, іншого структурного підрозділу, можуть розглядатися в суді за місцем їх знаходження. Таким чином, керівники структурних підрозділів, наділені правом прийняття і звільнення працівників, можуть виступати в якості представника відповідача у суді. Тому зазначені структурні підрозділи можуть бути віднесені до інших роботодавцям, оскільки вони не є ні юридичною, ні фізичною особою. Однак названі структурні підрозділи володіють елементами правового статусу роботодавця, оскільки їхні керівники реалізують повноваження роботодавців, зокрема, по прийому, звільненню, виступу в якості представника відповідача у суді та інші.
Для виникнення у інших суб'єктів правосуб'єктності роботодав...
